2023年养老金重算补发结束，退休人员统一补发3000元吗？

时间已经来到了12月底，目前官网已知有29个省市公布了2023年养老金计发基数，最后一个省份有福建、浙江、广东、吉林推出了2023年养老金计发基数、接下来只剩下湖北和河南两个省份还没有在官网上公布 2023 年养老金计发基数，也许是已经确定 2023 年养老金计发基数根本没有 下面是目前仅有的两个还没有在官网上公布 2023 年养老金计发基数的省份，湖北和河南。

关于养老金重算补发，其实有人说今年没有领到养老金重算补发。其实，养老金重算并不是一个新名词，而是按照新的养老金核算参数，对领取养老金人员的养老金进行重新计算，完成新老待遇的差异。新旧待遇差额涉及 2 种重新计算，一种是机关事业单位退休人员因核算参数变化而进行的新的养老金差额计算。另一种是因养老金重新计算的差异而导致的养老金计算基数的更换。然而，本文的目的是解释因更换养老金计算基础而造成的养老金重新计算差异。

那么2023年养老金重新计算补发是真的吗，原因是部分2023年新退休人员因2023年养老金计算基数尚未确定，只能暂时使用2022年基数提前领取养老金，等到新基数公布后再重新计算补发养老金。11月，山西、安徽、江苏等地的部分领取养老金人员给网民留言，称已收到重新计算的养老金。例如，8 月份领取养老金的安徽退休人员，工龄 35 年，12 月份领到了重新计算的养老金 395.36 元。所以，补发养老金确实是真的。然而，随着2024年即将结束，2023年养老金重新计算的恢复工作也即将结束，养老金领取人员是否会统一恢复到3000元呢？请看下文。

(a) 哪些因素与追溯计算养恤金有关。

众所周知，养老金计发基数的多少直接关系到养老金的高低，直接影响到基础养老金和过渡性养老金的计发标准，与个人账户养老金无关。

对于领取养老金的个人而言，重新计算的差额与平均缴费率、工龄、计入工龄、退休时间、养老金计算基数的增加率以及开始重新计算养老金的时间密切相关。其中，平均缴费率、工作年龄、计入的工作年龄和养老金计算基数的增加率决定了重新计算差额的高度，而退休时间和开始重新计算养老金的时间决定了重新计算差额的长度。例如，如果您在 1 月份退休，而养恤金重新计算从 12 月份开始，则重新计算的月数为 11 个月。

第二，为什么说养老金的重新计算和补发即将结束？

其实，养老金重新计算补发是关系到养老金领取者利益的大事，晚补不如早补，况且2023年即将结束，如果跨年度重新计算补发，可能会引起养老金领取者的怀疑，误以为重新计算补发就是养老金调整补发，会造成养老金领取者思想上的混乱。因此，养老金的重新计算不应跨年度进行。

III.养老金领取者将获得 3000 美元的固定补贴？

假设退休人员高某，工龄42年，其中视同工龄12年，缴费工资平均指数为1.2，1月份退休，补发11个月。2022年、2023年计算养老金的基数分别为11 082元、11 525元，相差443元，加发4%。

1）基本养老金补差金额=养老金计发差额×（1+缴费工资平均指数）÷2×工龄×1%=（11525-11082）×（1+1.2）÷2×42×1%=204.66元。

2) 过渡性养老金补充金额=应计养老金差额 x 缴费薪金平均指数 x 考虑的服务年限 x 1.3% = (11525-11082) x 1.2 x 12 x 1.3% = 82.92 美元。

根据计算结果，高某每月补差=204.66+82.92=287.6 元，即 12 月份单次重新计算补差=11×287.6=3 163.6 元，显然已达到补差 3 000 元的标准。

但以上只是补差重算的一种情况，并不能代表2023年所有新增领取养老金人员的补差重算金额。如安徽、江苏等省补发月数少于11个月，或养老金计发基数差额少于443元的，补差重算金额将少于3000元。如果养老金计发基数的差额不低于 443 元，如北京、黑龙江等省份，在工龄较长、补发月数较多的情况下，有可能部分养老金领取人员重新计算补发的差额会达到 3000 元。但如果工龄不足 32 年，重新计算差额几乎很难达到 3000 元的标准。

总之

随着2024年的到来，2023年的养老金重算补发也即将结束，但影响养老金重算补发金额的因素有很多，比如平均缴费指数、工作年龄、视同工作年龄、退休时间、养老金计发基数的增加、养老金重算的起始时间等等。因此，领取养老金的人员会统一领到 3000 元，但并不是每个人都能领到 3000 元，只有部分人才能达到 3000 元的正常金额，具体补发金额因人而异。

你明白吗？不妨对照公式，自己算算能重算多少？欢迎留言，想了解更多关于养老金补缴重算的最新消息，欢迎点赞、转发和关注。