在当今的社会，一种现象引发了广泛争议，那就是退休人员退休金的巨大差异：一些央企员工的退休金高达每月万元，而同一时间退休的其他人最低也达到了8600元。然而，令人震惊的是，一些普通企业员工有的却只能领取仅有千元的退休金。这种巨大的退休金差异如同一面镜子，反映出当前退休金制度中存在的不平等现象。

首先，我们应当理解这种不平等现象并非偶然。缴纳的基数以及时间是造成这种差异的关键因素。央企员工的养老保险都是按照实际工资实缴的，这使得他们的缴费基数相对较高。同时，公务员在职时间长，养老保险缴费时间也会久很多，基本都是30年以上，所以他们的退休金就会比普通人的高。

然而，这并不意味着这种不平等是正常的。事实上，“双轨制”养老金制度是导致公务员和事业单位员工退休金远高于企业员工的主要原因。公务员和事业单位实行的是“财政支付制”，央企员工体制内的也是，而企业员工实行的是“社会保险制”。这种制度的设计导致了公务员和事业单位员工的退休金远高于企业员工。

此外，公务员有其他补贴也是退休金高于普通员工的原因之一。各省会有自己的规定，比如物价补贴、生活补贴、住房补贴等。公务员退休后，会按照原单位所在地、同职级在职人员的地区津贴来发放。然而，普通打工仔却不会有这些补贴。

地区经济发展差异也是导致退休金不等的一个因素。央企一般都是在发达地区，而发达地区的经济发展都比较好，企业利润相对也较高，所以央企员工的退休金也会比较高。而普通企业则主要分布在相对欠发达地区，利润也比较低，所以普通企业员工的退休金也相对较少。

这巨大的退休金差异不仅让人们对社会公平正义产生了质疑，也影响了社会的和谐稳定。现在老龄化越来越严重，他们的幸福感和满意度直接关系到社会的长治久安。因此，缩小养老金待遇差距，应当成为我们面临的紧迫任务之一。

政府在这方面应发挥主导作用。首先，政府应加大监管力度，确保各类企业和机构遵循公平公正的原则。此外，政府还应该根据社会经济发展状况和财政状况不断完善社保政策以及社保待遇调整机制,稳步提升社保待遇,从而使得每个退休人员都能够享有应有的权益。

除了政府的作用外,我们也应该看到,构建更加可持续的养老金体系需要全社会的共同努力。企业应当承担起社会责任,积极提高养老保险的缴纳比例,为未来的老年人提供更为稳定的保障。同时我们也需要加强社会教育,提高公众对于养老保障问题的认识和理解,增强公众对于养老保障的参与度和监督力。

总的来说,解决退休金差异大的问题是社会和谐稳定的必要条件。面对这一问题,相关部门应正视并采取切实有效的措施来缩小养老金待遇差距,保障每位退休人员都能够享有应有的权益。这既是对社会公平正义的追求,也是对老龄化社会中人们幸福感和满意度的关注和回应。

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