前段时间各地纷纷开展清理编外人员工作，根据数据统计，一些地区的编外人员的数量已经占比编内人员的数量三分之一以上，甚至一些地区编外人员占比在编人员数量一半。看到这个数量，很多同学不禁发问，每月1800元的工资编外临时工为什么会有那么多人趋之若骛去争取？其实编外人员的工资收入差距一点不会比编内人员之间小，甚至有可能更大，有的地区编外人员每月确实只有1800元，除了一些体验生活的人愿意去之外，多数人都是过渡而已，离职率是非常惊人的，而有的地区编外人员不仅每月工资有10000多，五险一金顶格缴纳，甚至部分地区出台优秀编外人员经一定程序，都可以直接转正。那为什么同样是编外人员，工资收入会相差如此之大？

今天，我们结合各地编外人员的工资收入和政策情况，说一说，为什么编外人员之间工资收入会相差如此之大，除了工资，还有没有其他差异？

一、身份差异、政策标准、财政收入，影响编外人员的收入三大因素。

编外人员的收入差异其实就是编内人员收入差异的扩大版，但编内人员在同一个地区、同一单位，同等条件之间收入相互差异较小，但编外人员不同，即使是在同一个地区，甚至在同一个单位，收入差异都非常明显。

1.身份差异，工资收入也不同。编外人员和在编人员一样，身份也是分为多种，不同身份，也直接决定工资收入差距。常见的编外人员身份分为财政保障型编外人员，单位自聘型编外人员，劳务派遣型编外人员，实习生。上述人员中，工资收入最为稳定人员为财政保障型编外人员，典型的如法检聘用制书记员，统招合同制辅警，收入起伏较大的编外人员为单位直聘型人员，收入高的编外人员，他的工资收入堪比在编人员，而低的人员收入仅比实习生多一点而已。至于劳务派遣编外人员和实习生，同等条件，上述人员收入多为偏低。

2.政策标准，也直接影响工资收入。虽然在一些地区编外人员是缺乏统一的薪酬待遇标准，但是在一些地区则不然，不仅将编外人员纳入总量管理，而且还制定一套完整的编外人员薪酬待遇管理办法，从工资收入、奖金发放标准、工会福利享受标准、其他待遇都进行明确细化，还建立了分级分档制度，建立阶梯化、差异化的收入待遇体系。

3.财政收入，工资收入待遇的保障基石。除了医院等一些差额或自收自支事业单位的编外人员，绝大多数编外人员的收入都是直接或者间接来源于财政收入，劳务派遣型编外人员也不例外。而不同地区、不同单位的财政收入或争取财政收入的能力都是不同的，这也直接导致不同地区、不同单位的编外人员收入存在一定差异的重要原因。

二、除了工资差异，编外人员之间还有哪些差异？

不同编外人员之间，除了工资收入差异之外，其实还存在很多差异，最明显的差异就是稳定性。有的同学可能会非常奇怪，都已经是编外人员了，还谈什么稳定性？虽然编外人员的稳定性相比在编人员而言是不可同日而语，但是不同编外人员的之间的稳定性却也是天差地别，尤其此次编外人员清退，不同编外人员的下场更是明显。

我们以目前稳定性最强的法检聘用制书记员为例，法检系统的聘用制书记员的工资收入是全额来源于财政保障，而且根据法检聘用制书记员管理规定，除了合同期满之外，在合同期之内想一句话喊走也是存在一定的难度，而且这次编外人员清理，法检聘用制仍然稳如泰山，不受丝毫影响。当然这里需要说明，这里的法检聘用制书记员是全省统招，而非单位自聘。

除了财政保障型编外人员，其他编外人员在遭遇清退时，很多时候都是上午谈话，下午就要走人的尴尬无力局面。

三、后记

编外人员其实很多时候如同草原的野草一般，野火烧不尽，来日春风又再生。作为此次开始的编外人员清理，大概率是清理一批人，等到一定时间，编外人员又会慢慢补充，形成清理，补充，庞大，再清理的循环局面。

时代的一粒灰尘，落在每个普通人的肩头都是一座大山，也是灭顶之灾。作为一名编外人员，尤其是年轻的编外人员，一定要有居安思危的意识，不要被现在短暂的舒服、安逸临时岗位所麻痹，不然等到人到中年遭遇清退，不仅是自己的人生悲剧，更是家庭的悲剧。

最后，也欢迎大家留言讨论，你认为现在的编外人员工资是高了还是低了？