最近看到工厂的人事抱怨，现在招人不好招，普工工资都开到7000了，稍微有一点技术含量的技术工都是10000以上的，过去三个月了还是招不满人，工资比很多白领都要高，另外一方面是求职者抱怨，现在网上投简历，基本上都是已读不回，连面试的机会都没有，加上今年超过1158万的大学毕业生出来找工作，国家统计的青年失业数据都是节节爬升。一方面是工厂招不满人，另外一方面是年轻人找不到工作，年轻人为什么不愿意进厂

广州海珠区康乐村，每年开春都有一大批人拿着衣服在街头左顾右盼的，他们在卖衣服吗？不是的，他们在招员工，原来是附近纺织工厂的老板。年年媒体采访他们，他们都是统一的说法，今年的员工真难招，我们工厂员工基本上能拿到7000块一个月，大师傅更高，10000块出头，但是现在年轻人好像看不上这份工作，很多是眼高手低，吃不了苦，难搞

但是实际情况又是怎么样的，一位员工说出了实况，是7000块没错，但是这份工要从早上7点干到晚上11点，中间还要连轴转，不能停止，因为死亡流水线也不允许你停。中间吃饭半个小时，休息十分钟，抽根烟，再来重复这个工作，拼命硬转

所以，人事的口中的7000块和打工人理解的7000块是有差距的，打工人理解的7000块是朝九晚五，双休就可以拿到。但是工厂口中的7000块，是早上7点到晚上11点，中间基本没休息，每个月休息两天，基本工资2100，晚上加班1.5倍，周末加班2倍，一个月才能凑够7000块，然后减去社保，伙食费，住宿费，到手才5000块。

曹德旺曾经说过，现在的年轻人宁愿做保安，送外卖，送快递也不愿意进厂打工，制造业怎么办，董明珠也担心过，年轻人不进工厂，怎么谈制造业复兴，所以是年轻人不愿意进厂吗？

是什么原因他们不愿意进厂？

1、 时间不自由，压抑。工厂里面，都是有严格的时间要求，统一开工，统一下班，想摸鱼？在死亡流水线下是不可能的。口罩期间，一对夫妻的生活轨迹：确诊病例五，二月24日，07:30早餐之后驾驶电动三轮车与妻子共同前往工厂上班，21:15与妻子驾驶电动三轮车下班回家，无外出。2月25日至3月9日每日活动轨迹如上，有人说绝大部分的工厂职工都是这个生活轨迹。如此年复一年，曾经有一个新闻，一个人进去坐牢4年出来后，进厂流水线两个月，最后抑郁了。

2、 缺乏人性管理。以往的工厂打骂员工是经常的事，现在虽然少了，但是依然缺乏管理手段，做错了，当众开骂是最常见的，根本不顾及员工的尊严。有的公司为了让员工更有效率，监控做得非常细。就像去年厦门有家公司，他们在厕所隔间都装了摄像头，员工上厕所、抽烟、玩手机要是超时或者违规，就会被公司通报。这种事情已经不是第一次发生了。在深圳，有一家眼镜厂甚至请了保安到男女厕所去巡逻，亲自检查员工上厕所的情况，如果发现有人玩手机，就会扣分。为了方便检查，他们还把原本一米八高的厕所门锯短到了一米六，像不像监视犯人，相信很多年轻人都不愿意待

3、 新兴产业给了更多机会。例如，互联网产业，互联网的普及给了更多有才能的人机会，例如杨超越，本来是一家工厂的女工，后来参加了《创造101》，通过互联网的发酵那张神奇的图片，无论是英语四六级考试、期末考还是其他一些小事，都会转发杨超越，在空间和朋友圈疯狂刷屏，造就她爆红，当然互联网奇迹不会发生在每个人的身上，但是很多年轻人愿意尝试。另外很多年轻人，宁愿去送外卖，送快递，开滴滴也不愿意去工厂打螺丝，为什么?无他，比较自由和不用承受那么压抑的气氛

我们经常看到网上舆论，批评年轻人，什么“一代不如一代，，眼高手低，吃不了苦”，然后说我们老一辈怎么怎么苦过来的。其实每一代都有每一代的痛苦，老一辈是可能吃不饱饭，但是他们不用面对高房价，高彩礼，阶级难以逾越的煎熬。所以，不要一味的站在高位指责年轻人，造成今天的局面不只是年轻人的错，或者他们想用力推动这一块石头，最后发现这块石头根基太深

所以，回到工厂招不到人，不知道工厂的老板有没有想办法改善自己工厂的环境，和考虑人性化管理。如果曹总和董总你们做不到，就停止抱怨，想想怎么改善工作的条件，打工人会用脚投票