中国养老金体系一直备受争议，存在差距显著的养老金发放标准。城镇退休职工分为不同类别，包括机关事业单位退休、企业退休和灵活就业退休。这些差异引发了广泛的社会关注，激发了一项具有争议性的提议：是否应该统一按年龄发放养老金？

表示支持的原因如下三点：

1. 缩小差距

支持者认为，统一养老金发放标准会消除不同类别之间的差距。无论退休者曾在机关、企业还是自由职业工作，他们都做出了贡献，年龄是唯一衡量标准，这会更加公平。

2. 更简单

年龄统一发放养老金将大大简化计算，帮助老年人更容易了解自己的退休收入。这对于老年人来说，特别是那些数学和金融知识有限的人来说，将是一项重要的改进。

3. 不攀比

通过统一发放养老金，可以避免不同类别的退休人员之间的攀比，从而降低社会紧张感，促进和谐。

表示反对的原因如下三点：

1. 社保缴费积极性下降

一些反对者担心，年龄统一发放养老金可能减少人们缴费的积极性。如果所有人都能获得相同金额的养老金，为什么要多缴费？这可能导致一些人只缴纳最低档次的社保费用，而不愿意为更高的待遇多做贡献。

2. 人才流失问题

制度平均主义可能导致人才流失。如果养老金待遇不再与个体的工作贡献挂钩，许多有才华的人可能不再愿意加入体制内，奋发向前。因为大家的退休金待遇都是一样的，没有激励，这会损害人才的培养和留住。

3. 养老保险基金难以负担

在某些地区，年龄统一发放养老金可能导致养老基金不堪重负。中国的养老金体系已经面临资金短缺的问题，如采用一刀切的方式发放，将导致养老基金的财务问题愈发严重。

但是不同省市在处理养老金发放时采取了不同的政策。一些地区在60~65岁之间已经实施了高龄倾斜优待政策，显示了不同地区对待养老问题的差异。

综合考虑，年龄统一发放养老金在概念上有一定吸引力，因为它似乎消除了不同类别之间的不公平。然而，这种方法可能引发许多问题，包括对社保缴费积极性的负面影响、人才流失的风险以及养老基金的可持续性问题。

个人观点是，应该在维持现有制度的基础上，制定更多差异化政策，以更好地反映个体的工作贡献、地区差异和其他因素。这种方法更有可能实现公平，同时维护养老基金的可持续性。养老金问题涉及到广大退休人员的切身利益，必须以审慎的方式处理，以确保所有人都能享受公平的待遇，同时不给社会和经济体系带来不必要的负担。