养老金双轨制下，机关事业单位与社会企业部门的养老金待遇存在显著差异。

这种差异不仅在待遇金额上，还有计算方式、发放机制等方面

尽管这一制度在当时可能有其历史和实际的原因，但随着时间的推移，它逐渐暴露出了不少问题。

为什么同样为社会工作一辈子，他们的退休待遇却存在如此大的差异？

为了解决这个问题，国家在2014年10月启动了养老金制度改革。

这一改革的核心目标是取消原有的“双轨制”，实现养老金制度的统一。

这意味着无论是机关事业单位还是社会企业部门，所有的退休人员都将按照同一套标准来缴纳和发放养老金。

同时为了保障低收入人群的基本生活，改革方案还提高了基础养老金的标准。

我们来看看它对不同群体的影响。

事业单位退休“老人”群体

对于那些在2014年10月1日前已经退休的人员，他们被称为退休“老人”。

这部分人员的养老金待遇基本上不会受到并轨政策的影响。

他们的养老金仍然是按照原来的制度和标准来计算和发放的，主要是基于他们退休前的职务级别、工作年限等因素。

事业单位退休“中人”群体

这部分人员是指在2014年10月1日前已经开始工作，但在养老金并轨改革后退休的人员。

他们的养老金计算方式将会有所改变。不仅需要自己缴纳养老保险，还要按照与企业养老保险制度相同的方式来领取养老金。

但为了确保这部分人员的待遇不会突然下降，政府在新旧制度之间设置了一定的保障，即“保低限高”政策。

“保低限高”是为了确保退休“中人”在养老金并轨过程中不会因为新的计算方式而导致养老金待遇降低。具体的计算规则如下：

保低：如果按照新的养老金计算方式，退休“中人”的养老金待遇低于原来的标准，那么他们可以按照原来的标准来领取养老金。

限高：如果按照新的计算方式，退休“中人”的养老金待遇高于原来的标准，养老金将会逐年提高，直到达到新的标准。

具体的提高方式是：从2015年开始，每年提高10%的差额，直到2024年达到100%。

假设张先生是一位退休“中人”，在并轨前，他的养老金待遇是每月4000元。按照新的计算方式，他的养老金待遇应该是每月4500元。

张先生的养老金差额是500元（4500元-4000元）。按照“限高”政策，如果他在2015年退休，他的养老金会多出50元，2016年退休，养老金会多出100元，如果是在2024年退休，他的养老金会多出500元。

通过“保低限高”政策，确保了退休“中人”在养老金并轨过程中的待遇不会突然降低，同时也给予了他们一定的增长空间。

机关事业单位退休“新人”

是指在2014年10月1日后开始工作的人员。他们的养老金完全按照新的计发办法来领取。

退休后养老金的计算方式与企业退休人员的计算方式一样

企业退休人员

对于企业退休人员，养老金并轨意味着他们的待遇将会有所提高。

因为养老金并轨后，大家都是按一样的方式交养老金，养老金的资金量也会相应增多，到时候更方便统筹“涨薪”了。

养老金并轨对不同群体的影响是多方面的，既有利也有弊。但从整体上看，这一改革是为了实现制度的公平性，确保每一个退休人员都能得到公平的待遇。