这属于职员自我管理问题，一般情况下不属于组织管理问题！
但是，作为引导青年的问题，提出来是有意义的！
答案如何，直接决定这个题目的价值大小！
何以用人？唯有公平，科学，善待！
好问题要有好答案！
风靡一时的答案是"肯定是自己的问题"！
这样的答案，肯定是片面的，就会误导人！
遇事先检讨自己是对的，主要检讨自己也是正确的态度！但是，只检讨反省自己，只在自身找原因，认为外部环境一定一直没问题，那肯定不是理性的科学的！
且看——以下几种实际的可能性:
1问题出在自身上！
2组织管理在认知或规范性上有不足！
3既往能力与业绩不是升职的根本依据，未来任职的职位特质才是认知条件的依据！对方可能比自己更符合！
