人社部早就多次明确自愿放弃社保违法。
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
但在日常工作中经常遇到关于放弃社保事情，从单位角度考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来看，是为了到手工资多一些。
于是，身边就多了很多类似情形：
纵观发生的形形色色类似案例，无疑是以下几种答案：
1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务、强制性，不能因为约定而免除，所以企业应为员工补缴社保；
2、成年人需要对自己说的话、签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。
人社部：职工放弃缴纳社保申请，不影响认定工伤。
01
案情
汪某在某清洁公司担任保洁员一职，工作时间为7时至19时。某日，汪某上班途中驾驶电动自行车与大货车相撞，汪某倒地当场死亡。
经道路交通事故认定，汪某与大货车司机承担事故同等责任。汪某家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，汪某被认定为工伤。
清洁公司不服，遂向法院提起诉讼。
Earth Day
02
案情分析
清洁公司认为，汪某曾向清洁公司提交放弃缴纳社会保险费的申请，并称由此产生的一切后果本人自负，与公司无关。因此，汪某上班途中被撞致死与公司无关，不应认定为工伤。
社会保险行政部门认为，社会保险的缴纳是用人单位和个人应当履行的法定义务，不因放弃而免除缴纳义务。汪某在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，依据《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。
法院经审理认为，社会保险行政部门所作的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。
最终，汪某被认定为工伤。
所以，如果员工签订自愿放弃社保协议，但员工认定为工伤，企业需要负全责。
Earth Day
03
只有这10种情况可以不用缴社保
1、返聘退休人员
2、实习生
3、承包商派遣人员
4、停薪留职人员
5、协保人员
6、非独立劳动的兼职人员
7、聘用劳务派遣人员
8、个体户外包企业业务
9、非全日制用工
10、灵活就业人员
社保对于广大市民非常重要，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对企业而言，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。
