在工作中，我们常常会遇到跟领导关系不近不远的情况，这时候如何破冰，拉近与领导的关系呢？首先，你可以经常主动电话给领导，表达你的敬意和请教的意愿。你可以说：“领导，我来工作有一段时间了，遇到很多棘手的问题，想跟您请教请教，您有时间吗？”一般来说，领导都会给你一个时间。等到约定的时间，你就去办公室找他。一方面，你可以汇报工作，这是职场中的常规操作；另一方面，你可以向领导请教问题，以示尊敬。当领导给出意见后，你要表达感激之情，甚至可以称领导为老师，表示自己愿意成为领导的学生。这是与领导的第一次碰撞，通过这种方式可以把领导捧起来哄起来，为建立长期可持续的关系打下基础。
一旦与领导建立了初步的联系，接下来可以考虑送礼。但送礼并不是一件简单的事情，需要掌握一定的技巧。首先，送礼要循序渐进，从小礼物慢慢过渡到大礼物。在这个过程中，你需要不断地表达感激之情，但不要提任何要求。当你习惯性地吃亏时，你会发现这是建立信任和深化关系的一种方式。
当然，如果领导不收礼怎么办？这时候你需要用一些技巧来处理。你可以说：“领导，我这可不是送礼。实在是您平时对我太关照了，没有您的照顾，就没有我的今天。”通过这种方式，你可以表达对领导的感激之情。同时，你可以委婉地挟持一下领导，让他感受到你的真诚和决心。例如，你可以说：“希望您今天给我一个表达感谢的机会，要不然我回家都睡不着觉。”这种表达的关键在于抓住一个重点：我是领导栽培起来的，领导对我有知遇之恩，我对领导的态度是感恩又感激。
为什么要给小人物送礼呢？这些人可能在领导身边并不起眼，但他们对领导的影响力却是巨大的。通过与这些小人物建立联系，我们可以更好地了解领导的需求和喜好。同时，这些小人物也可以为我们提供更多的机会和资源。因此，我们要习惯性的去链接这些小人物，与他们建立良好的关系。
最后，为什么朋友都愿意帮我呢？因为我总是麻烦他们帮忙办事。但是，仅仅通过请求帮助是无法维持友谊的。为了与朋友保持紧密的联系，我经常请他们吃饭、洗脚、按摩等。通过这些活动，我能够更好地了解他们，同时也能够加深我们之间的友谊。因此，如果你想与朋友保持紧密的联系，不妨多花些时间和精力去关心他们。
