内向的人不要想着怎么跟领导拉近距离，只要脚踏实地把工作做好了，自然会被领导高看一眼。
我上家公司有个同事，初中毕业之后进公司当操作员。一干就是二十年，一路从操作员到技术员，技术员领班，技术员主管，工程师，高级工程师，一直干到相当于经理职位的主任工程师。
他不会巴结领导，不会溜须拍马，一直就是脚踏实地地做事。当操作员的时候，他做好本职工作，钻研怎么修机，怎么优化流程。当公司内部招聘技术员的时候，他的能力足以胜任，顺利调岗成技术员。当技术员的时候，他不满足于如何调机修机。而是在工作之余研究机器是怎么工作的，如果是自己来做应该怎么设计。公司有针对技术员的画图培训，他就花大量时间学习画图，不会的就请教工程师。他的刻骨钻研，业精于勤的精神，让他总能解决别人解决不了的问题。
当上技术员主管之后，他把设备仓管理得仅仅有条，做过制造业的人都知道设备仓有多混乱多难管理。他把所有的设备配件按照一套合理的逻辑理得清清楚楚，即使在他不做技术员主管之后，设备仓的运行依然井然有序。他一步一个脚印地前进，从调机修机到设计机器，设计自动化，他的每一个领导都对他另眼相看，即使他只有初中学历。跟他合作的同事也都认可他的能力，他的名声甚至传遍了几个事业部。
后来，公司新成立的研发部门要招工艺开发的工程师，他被跟他一起合作过的产品经理推荐到这个岗位，甚至都不需要面试，即使他没有过工艺开发的经验。一个老美搞了两年都没有成功的产品，在他优化之后居然成功了。借此他顺利升职成主任工程师，在一个看重学历的外企，他初中毕业能够达此成就，就是靠着脚踏实地地钻研技术。
他不怎么说话，但提出的建议总是那么合理。他的工作一直都是我们的标杆，优秀员工的称号给他向来是没有任何争议的，因为实力，所有的领导都很看重他。他不需要拉近跟领导的距离，领导会拉近和他的距离。
