前言

“建议年轻人付费上班，以获得相关的工作经验”、“薪资太高不利于现在的年轻人奋斗”、“工资低的话，可以把家里多余的房子拿来出租”这类言论，相信大家都有所耳闻，说实话，这类言论让人很怀疑这群所谓“专家”的来历。

随着经济的发展，以及全球化趋势的加深，越来越多的外资企业开始在中国设立分公司，而外资企业在中国设立公司，也需要遵守中国劳动法的相关法律法规。

由于和内地企业管理理念以及企业文化的差异，绝大部分的外资企业，在遵守劳动法的同时，将相关的待遇标准基本都是按照国外的标准在制定，比如劳动法要求购买社会保险，绝大部分外资企业在购买社会保险后，还会单独购买补充的商业保险。

正是由于这些差距，现在越来越多的民众开始拿国内的民营私企和外资企业对比，国内部分无良企业和他们的“专家”对此却不以为意。

作为外资在中国制造业领域的领头羊，特斯拉也遭受了一部分质疑，“专家”认为特斯拉给出的福利待遇是糖衣炮弹，甚至会破坏国内的市场规律，但是对国内部分无良企业给工人的待遇却只字不提，一手双标技术炉火纯青。

而特斯拉遭受这些无端质疑的原因，还是要从中国的特斯拉超级工厂说起。自从2013年特斯拉绝地重生之后，其市值一路飙升，成为全球唯一纯电动车生产商，并且，还能供应各类清洁能源产业链。

2018年，为了扩大产能，同时也为了进入中国市场，特斯拉的亚洲超级工厂在上海落户，提供了近万个工作岗位，同时，其福利待遇是国内某些无良制造企业拍马也赶不上的水平。

同为制造业，特斯拉给一线工人每年17薪的待遇，这个17薪就算很多互联网行业的公司也无法达到，毕竟需要每年多发五个月的薪资。

其次，特斯拉一线工人的基础薪资是5341元，单单这一项就引爆了制造业的舆论，目前国内大多制造业都是底薪+加班费，才能勉强达到5000+，甚至部分无良企业底薪还会更低。而特斯拉仅仅底薪就完爆了这些无良企业。

如果再加上提供的加班费、倒班津贴以及季度奖金和年度奖金等，特斯拉一线工人的工资水平已经不低于都市白领。

另外，特斯拉在国内购买的社会保险是六险二金，包含了商业补充保险和补充公积金，这让很多互联网企业都自叹不如。

最后，免费班车、免费食堂以及自费宿舍（不会超过500），这些种种待遇加起来，让国内部分无良的制造业同行心生警惕，同为制造业，其待遇差距过于明显，于是，便有某些“专家”跳出来，指责特斯拉是制造业的毒瘤，糖衣炮弹蚀人心。

但让这些“专家”更难以接受的是，特斯拉的上海工厂，在其全球6大工厂中，待遇是最低的，一时间，分不清到底谁才是资本家？

当然，特斯拉能给一线工人这样的待遇，肯定也是基于其产品的利润，如果产品卖不出去，或者效益不好，那特斯拉肯定也不会一直做赔本的买卖。

特斯拉之所以能用“糖衣炮弹”来破坏市场，根本原因就是技术压制，属于降维打击；但是，国内的无良制造业和他们的“专家”却不思进取，不想着怎么去突破技术，去反思自己的企业管理方式，而是想着怎么去抹黑特斯拉，企图用这种方式来“统一标准”。

于是，国内的制造业就出现了极端现象，外资的制造业公司工人一大把，甚至还有多的，而国内的制造业公司却出现了招聘困难，无人可用的尴尬局面。

此外，特斯拉的“恶意涨薪”事件也曾引发了巨大的舆论，压力都给到了国内的制造业公司，之前有特斯拉一线员工爆料，月度工资多了一笔钱，一打听才知道，月度绩效从1.2倍涨至了1.5倍，并且全公司还没有发通知。

结语

同行的衬托之下，特斯拉在国内显得鹤立鸡群，再加上同时期的车型大降价，一度让特斯拉站在风口浪尖。

不管是恶意加薪，还是恶意降价，特斯拉对待员工和客户的态度，都是国内某些无良制造业公司学习的对象，一味的抵制，只会导致本就不具竞争力的领域变得更加孱弱。

今日话题：特斯拉高薪是“糖衣炮弹”？工人福利没人敢提，到底谁才是资本家