职场上，能碰到各种人。已有的认知，常常因此刷新。

比如说，一些消极至极的职场人。从专业技术和能力的角度，他们至少可以达到中间的水平。工作任务交给他，大差不差能够完成。但是东西拿过来，整体平平，只能说完成度可以。出彩的地方，几乎找不到。这样的工作成果，勉强应付一下，通常没有问题。再想往上，做得更好，更透？对不起，找不到切入的点。

人在职场不容易，时常要面对业务上的竞争压力。一开始遇到这种情况，我们的想法常常很天真：既然他能做到这个水准，时间进度把握得也可以，那么对他来说，应该是有能力，做到优化。出来的效果好一点，不管是在公司内部，还是在客户面前，总是能加分。这样一来，以后才会有更多的机会。

因此，我们可能第一时间找他聊：工作上是不是可以做得更好呀？基本能力这么扎实，再加把力，优化一下，岂不是更好？我们提出这个建议时，常常满怀期待。能按照这个想法做，当然最好。即使对方做不到，那至少也尝试过了。这种交流，还是有价值的吧。

然而，对方的回应，让你大跌眼镜。

首先，他认为这个事情不值得：就拿这么点工资，凭什么要我做得更好？我交上来的东西，难道不能让你过关吗？要是不符合要求，你告诉我问题在哪里，我让你符合要求。既然能够过，为什么还要搞这么多事情？

其次，他认为这个事情做不到。他们的回复常常是：你知道这个事情应该怎么做吗？你肯定不知道。这是我在做，最清楚的人当然是我。这个上面那么多难点，哪能那么容易解决？再说了，你看某某人，某某部门，他们又不配合。这个事情做不起来的。你不了解情况，就不要瞎指挥了。

话说到这个份上，其实也不是不能接受。他对自己的定位就是这样，觉得不值得，觉得办不到，那么就此打住。然而，以为这样就结束了吗？并没有。

跟这种类型交流的时候，任凭你把话讲得多么委婉，他们回答的语气里，总是夹枪带棒。好像你就是他们的仇人，他们的克星，专门无事生非，要找他们的麻烦。实际上，大家也不过就是在职场上共事。硬要说有什么关系，最多也就是利益关系。无论如何，也不至于对立到仇人的地步吧。

碰到这种人，带着好意而去，被冲（第四声）了一顿之后，悻悻而归。换做谁，都不会开心。那这么糟糕的体验，是不是马上翻篇就行了呢？可能对我们自己来说，有些工作，还是要做。当时嘴上说算了，心里有些东西，并没有算。所以，翻篇之前，要把它们处理干净。这一类的人，他们很喜欢冲别人。我们当然可以大度地说，不在乎。但但这个大度里面，可能会有些随之而来的，让我们觉得不舒服，纠结疙瘩的东西。要把它们通通拿走。否则，就给自己种下了不开心的种子。

这种人通常特别消极。或许在他们过去的职业道路中，遇过一些事情和打击，让他们没办法再以积极的态度看自己，看别人。更不要说，积极回应别人的善意。

这是他个人的问题。我们通过这样不愉快的交流，了解这些之后，不如走远一点。非得交流，仅限于工作就可以了。芥菜树下看，不必对他提出太多的要求。相应地，也不需要多替他考虑。

咱也不容易，何必为难自己？

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