人力行政主管工作职责是什么？
人力行政主管需要全面负责公司的行政管理和人力事务，以确保公司的运营效率和员工的满意度。其工作职责包括但不限于以下几个方面：
1.制定人力行政主管的战略和目标，包括招聘、培训、组织发展、薪酬福利、员工关系等方面。
2.负责招聘工作，制定招聘计划和招聘流程，寻找合适的候选人，进行面试和评估，以确保公司有足够的人才储备。
3.管理员工关系，包括处理员工纠纷和离职，进行员工满意度调查和反馈，以及建立良好的员工关系。
4.制定和维护公司的行政政策和工作流程，以确保公司运作顺畅。
5.负责组织内部活动和会议，协调公司内部的沟通和合作，以促进公司的发展。
6.管理和维护公司的设备和资产，包括计算机、打印机、电话系统、家具、设备等。
7.维护公司的记录和文件，包括员工档案、合同、财务记录等。
8.管理和维护公司的安全和卫生标准，以确保员工和客户的安全和健康。
9.管理和维护公司的环境，包括清洁、绿化、设施维护等。
10.管理和维护公司的沟通渠道，包括内部邮件系统、公告板、会议等。
11.协助公司的法律事务，包括处理劳动纠纷、劳动合同、员工福利等问题。
12.管理行政部门的日常事务，包括文件归档、会议安排、日程安排等。
13.管理和维护公司的信息系统和技术，包括软件、硬件、网络等。
14.管理和维护公司的质量体系，以确保公司的产品和服务质量符合相关的法规和标准。
15.管理人力行政团队的工作，包括团队建设、培训、考核等。
人力就业方向如何？
对于学习人力资源专业的学生，或者想从事人力专业岗位的从业者来说，就业方向可选择的太多了。哪家企业哪家公司没有自己的人力资源部呢？那么是小公司也有自己的人力招聘专员，职业发展方向包括但不限于：
可向人力资源管理专员、招聘专员、薪酬专员、培训专员、员工关系专员、人事主管、招聘主管、培训主管、薪酬福利主管、员工关系主管、人事经理、招聘经理、培训经理、薪酬福利经理、员工关系经理、人事总务经理、招聘经理等方向发展。
可向人力资源实习生、助理、行政专员、项目经理等方向发展。
可向猎头顾问、保险经纪人、员工福利专家、劳动法律顾问等方向发展。
