双休日，即星期六和星期日，一般来说，员工在这两天是不需要工作的。但特殊情况下，劳动者需要在这两天加班。那么，在这两天加班，该如何计算工资呢？接下来，我们将根据相关劳动法规、政策，为您提供一份详细的计算指南。
根据劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
在理解劳动法规对于加班工资的规定之后，我们可以得知，在双休日加班的情况下，用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。具体计算公式为：双休日加班工资 = 正常工作时间工资 × 2。
1）首先，需要确定劳动者的月基本工资。
2）根据此基本工资，换算成日基本工资。日基本工资 = 月基本工资 ÷ 21.75 （365天-104天公休日-11天法定节假日）
3）最后，双休日加班工资的计算公式为：双休日加班工资 = 日基本工资 × 2
4）举例：假设劳动者的月基本工资为5000元，那么其日基本工资为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.35元。
5）如果劳动者在双休日（周六、周日）加班一天，那么其双休日加班工资应为：229.35元 × 2 = 458.70元。
需要注意的是，如果劳动者在双休日加班后，用人单位进行了补休安排，那么将不需要支付加班工资。如用人单位不能提供补休安排，则仍需支付双休日加班工资。此外，对于未签订劳动合同的劳动者，依照相关劳动法规，企业仍需支付加班工资。
总之，双休日加班工资的计算方式相对简单，只要劳动者和用人单位遵循劳动法规的相关规定，确保劳动者的权益得到保障，就能实现企业和劳动者之间的双赢。
