每年高考前后，都会听到考生家长在讨论，报什么专业将来好找工作。实际上，至少是我周围的人，包括我面试过的人，学的专业和面试的岗位百分之九十五以上都没直接关系。

例如：我们副总是机械铸造专业，现在管质量体系管理；我们老总是信息工程专业，做老板前是民警；我们商务部长是英语专业，算是比较接近的。

到了35岁，市场对人的年龄开始挑剔。35岁的女士自己还是小姑娘的心态，可市场说你老了。就算是企业愿意相信你的学历、能力都没问题，可年龄却敲不开大多数企业的大门。

原来我以为市场只是挑剔女士，直到有一天我们司机辞职几个月后，和我抱怨找不到工作。为什么？因为他37岁了。

我就不明白，您招个司机，37岁怎么了？47岁又怎么了？是不是年长后安全意识更高，技术更娴熟？

这个市场让人看不懂。

我上一家公司的同事，男士，今年42岁。工龄越长越不敢辞职，单位也不敢动他，因为赔偿高啊！在同一个环境呆了18年了，整天看似忙碌，实际上没有学习谈不上进步。男士，没技术，做文职，慢慢就不被重视了，逐渐被边缘化。凡是重要的事情不再找他，年轻的新人掌握了更高的技能，他的所谓技术就是对环境和业务熟悉的结果，所以被替代是很容易的事情。

上月因为和新来的领导争执几句，被老板当众训斥，面子上挂不住，愤而辞职。冲动的结果就是主动辞职，没拿到18年工龄的赔偿。所以，冲动是魔鬼。

这只是个开始，以后怎么办？前几天聊天，挺无奈的。我想帮着介绍个工作。别的企业的朋友问我：他的特长是什么？人老实、肯吃苦、忠诚度高，算特长吗？朋友笑了，我也只能苦笑。漫长的18年，呆在同一个环境，没有危机意识，没有学习和提高。42岁连一项技能都不具备，怎么办？

我建议他去开网约车。他说，也行，可是要是整天开车，连其他的就都荒废了。我特别想问他：你有什么其他的会被荒废？忍了忍，我说：你先解决吃饭的问题，还得养家呢，别的放一放。

他沉默着，他自己还觉得在原单位熟悉的那些东西是技术呢，怕荒废了。这是很多忠诚度高，在一家企业供职多年的人的共同想法。其实，很多时候，你在一个平台学习到的，在别的平台未必有用。

所以，我个人觉得无论男女，如果掌握一项技能，在职场就是资本，至少可以保持不断进步和提高，被淘汰的几率或许小一些。到换工作的时候，不至于太被动。

人到中年要管理好自己的情绪，无论在家里还是在职场，不能再因为一时激愤冲动做事了。在上有老下有小中间有责任的年龄段，不敢输，因为输不起！

35，是谁最先让它成为让人害怕的数字的？