吃水不忘挖井人。作为后来者，我们在享受他人提供的就业岗位时，应该心存感恩，然后虚心学习，做好自己的本职工作，岂能因自己是 211 或 985 毕业的，就嫌弃老员工学历不如自己。
要知道老员工学历不如自己，但他们的工作经验和工作能力可是一点都不少的，真正遇到困难的时候，还不是要靠这些老员工来凭借自己的人脉和能力去解决。
职场看重的是一个人的综合能力，而不是单一能力，不是说你 211 或 985 毕业的，综合能力就一定强。
也许这么多年下来，你的思维早已固化，做事只知道按部就班，不知道灵活变通，更不懂得要成事，靠的是众人齐心协力而是一个人的单打独斗。
觉得各种流程和相关制度比较混乱，那就想办法让自己快速晋升，成为那个有话语权的人，不然身处低位，你本职工作之外的所有言辞，都会被认为是不务正业。
没有随着公司的发展，一起成长过，怎么就知道当下的流程和制度是不合理的呢？难道是仅凭自己的一点书生气吗？
管理公司虽说也是一场考试，但这种考试比高考，考研复杂的可不是一点半点，那可是上亿倍的难度。
考试是在限定范围内的竞争，而且不仅限定范围，还给了好几年去准备，去预考。
而管理公司，完全就是摸着石头过河，说得简单点是如何寻找方向，选拔人才，安排人才，说得复杂点，像比亚迪这样的企业，管理起来那可犹如治理一个小国，像我等这样只知道考试的人，岂能妄下结论，随便给出建议。
再者，你是 211 毕业的又如何，又不是清华北大这样的顶级学府毕业的，不说这两年，就是前五六年，大学生也是不缺的。
所以忘记自己的学校，放下身段，快速融入团队，脚踏实地去学习，去接受，才是一个新员工应该做的。
要知道入职前，有人还会看你是哪个学校毕业的，入职后，大家可就不关注了，因为换了起跑线了，比的不再是学历，而是做成事的能力，你能比同期入职的同事，早一点适应，早一点被领导看到，你就有进一步的机会。
不然，用不了两年，你就会发现，曾经的同事，已经远远的把自己甩在身后了，他们已是业务骨干，而你还是那个只会"醉舞经阁半卷书，坐井说天阔。大志戏功名，海斗量福祸。论到囊中羞涩时，怒指乾坤错！”的傻书生。
然后，再过个几年，同期入职的人已经身居要职，开始参与到部门的管理中，开始着手修订你当初看不起的那些规章制度，而你依旧还是那个只会抱怨这也不合理那也不合理的大龄员工。
当然，也有一种可能，就是真过个几年，恐怕你连抱怨的机会都没有了，因为已经被输出了。
