30年工龄退休：深度分析利与弊
在当今世界，30年服务年限的养老保险制度已经被世界各国普遍采用。
这一制度在给我们带来许多好处的同时，也产生了一些不利因素。
通过对30年服务年限制度的利弊分析，可以更好地认识30年服务年限制度。
效益分析
1. 推动劳动力市场复苏：实行30年服务年限的退休制度，促使中老年工人逐步离开工作岗位，增加了新一代的工作岗位。
这对于我国当前的经济社会发展具有重要意义。
2.工作岗位增多：由于高级职员的退役，更多的工作岗位可供青年人和新人使用，从而帮助减少了失业人数。
3.改善工作动机：30年的工作时间对于很多雇员而言是很清楚的。这能激励他们对自己的事业抱有信心、有成效。
4. 保护老人的权利：职工在退休后，享有政府为职工发放的养老金及其它津贴，并保证其生命品质。
浅谈弊病
1.丧失经历：30年服务年限后，就会失去有价值的经历。高级雇员往往掌握了大量的专门技术和技术，一旦他们退役，就会失去他们所掌握的那些知识和技巧。
2.财务上的紧张：人的平均年龄越大，在养老问题上就越容易出现财务上的紧张。养老金很难保证他们在退休之前的生活水准，特别是像通胀这样的因素。
3. 在工作时间较长的情况下，如果突然退休，将会给部分人带来很大的社会适应障碍。他们也许要花一段时间才能习惯自己的退休生活，重新寻找人生的方向与意义。
4.劳工不足：在某些特定的职业，有经验的雇员退休会造成劳工不足，尤其是在要求较长时间累积经验的产业。
结论
实行30年服务年限的制度既有利也有弊。对促进劳动力再就业，增加就业机会，维护老年人的权益具有重要意义。
但同时，农民工也面临着人才流失，经济压力，社会适应问题，人力资源紧缺等问题。
所以，我国农村土地承包经营权转让必须全面考量各种要素，制订与之相适应的配套制度，才能使土地流转的效益最大化，减少土地流转带来的不利影响。
