富士康宣布8小时工作制，员工生活陷入困境的问题涉及多个方面，很难简单地将责任归咎于某一方。以下是可能影响员工生活困境的一些因素：
公司决策：富士康作为雇主，决定采取8小时工作制，可能是出于经济、竞争等考虑，但这一决策对员工的收入和生活带来了困难。在确定政策时，公司应该充分考虑员工的生活需要和合理的工资体系，保证员工的基本生活水平。
劳动力市场：劳动力市场的供需关系也会对员工的工资水平产生影响。如果富士康所在地区的劳动力市场竞争激烈，可能导致工资水平相对较低。在这种情况下，员工可能面临迫不得已接受低工资的境地。
政策和法律环境：国家和地区的劳动法律、政策等也会对员工的工资和工作条件产生影响。如果相关法律和政策不完善或者不适当，可能会使得员工的薪资待遇不足以维持基本生活。
对于员工生活困境的解决，可以考虑以下措施：
员工组织和权益保护：员工可以通过工会、员工组织等途径来维护自己的权益，争取公平的工资待遇和工作条件。
政府干预和监管：政府可以加强对企业的监管，确保企业遵守相关劳动法律和规定，同时加大对低收入劳动群体的保障和支持力度。
提高职业技能和素质：员工可以通过提升自己的职业技能和素质，增加自身的市场竞争力，以获取更好的工资待遇。
寻找其他收入来源：员工可以寻找其他的兼职工作或创业机会，以增加收入来源。
总的来说，员工生活困境的解决需要多方共同努力，包括雇主、政府和员工自身的努力。每个主体都应该承担一定的责任，通过合作和改革来改善员工的工资待遇和生活条件。
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