就业艰难，大公司的需求量减少

据新闻机构的初步统计，2024年度大学毕业生总数有望超过1千2百万，但与过去几年相比，市场上的工作机会已经减少，特别是在规模较大的公司，薪水较高的工作更是如此。这也使得今年秋季招生更为艰难，甚至一些名牌大学的学生也不例外。

这一年，大学生的就业情况尤其糟糕，不但大学生面临着大学生找工作的困难，而且名牌大学的毕业生也面临着同样的问题。不管是本科学历，还是年龄，或者专业，只要其中的某一项没有达到用人单位的标准，都会让你在面试中失利。

扩读：由于大学毕业生数量的不断增长，导致了劳动力市场供求关系的不平衡。由于企业下岗，很多人都有求职需求，大学生们也面临着求职难的问题。在这样的背景下，企业招聘的要求必然会有所上升，就连大学毕业生都要面对诸如“工作经历”、“工作经历”等诸多因素的考验。这让名牌大学的毕业生们在求职过程中变得更加紧张，更加艰难。

北京大学研究生29岁找工作，屡遭拒与年龄歧视相关

作为北大的博士生，北大的女性在找工作时也遇到了不少困难。29岁的她被很多公司视为不平等的目标，因为到了她这个年龄，已经有了孩子。

根据她自己的描述，在读完学士学位以后，她有过一次工作的经验，之后，她选择了全日制攻读博士学位，顺利地进入了北大。原本凭着北京大学的硕士学位，她觉得自己能在一家大公司里谋得一份好工作，却不想，这是一个很难跨越的坎。

扩展阅读：北京大学的研究生在找工作时也遇到了几次被拒，因为她的工作经验比较老，很多公司都不愿意见她。在公司看来，这个年龄的人不太适应快节奏的工作，所以经常会被淘汰。

要知道，北京大学的研究生学习和工作都没有任何问题，但是她在投简历的时候却没有明确的意向公司。她所投的公司太宽泛了，而且不清楚自己的位置。比如一个主修金融的文科学生，想要进入一家网络公司，很可能会被其他行业的竞争对手给比下去。

多家公司提升招聘门槛，使市场竞争更加激烈

今年秋季招生形势严峻，名牌大学毕业的毕业生，无论学术水平如何，都面临着来自各方面的用人单位的需求。同为名牌大学，竞争对手众多，这个北大女孩的竞争力并不明显。

例如，在省级范围内，定向选拔人才的条件是28周岁，有些国有企业则规定28周岁以内，有些国有企业还规定26周岁以上。所以，29岁的北京大学研究生在年纪上就有很大的不利。

扩展阅读：另外，劳动力的供求失衡也使得竞争更加激烈。由于工作岗位数量的限制，竞争岗位的数量也不断增加，因此，企业对人才的要求也随之提升，不再只是单纯地重视教育程度，更要重视个人的综合素质与实践能力。在这种情况下，从名牌大学毕业的人未必有资格得到工作，所以，竞争非常激烈。

把握秋季招生时机，把握时机

大学生面临着严峻的求职形势，必须立足现实，及时进行自我定位。不要一口吃个胖子，要结合自己的实际情况，结合市场需要制定一个科学的计划。

扩展：第一，研究生要注意到自己的职业定位，对自己的专业和发展方向有一个深刻的认识，从而找到一个合适的公司和职位。其次，要主动参与各种类型的人才选拔，把握好秋季招聘机会，与企业签订正式合同。即便是名牌大学的毕业生，也要发挥自己的长处，发挥自己的长处。第三，在实现自己的发展方向的前提下，要拓宽工作区域的可供选择，尽量将部分二级以上的、中等规模的公司纳入其中。

小结

对于大学毕业生来说，这一年的工作环境的确很严峻，尤其是名牌大学的毕业生。就业市场的不景气，企业对员工的要求越来越高，竞争也越来越激烈，这些都增加了就业的难度。但是，我们还是要脚踏实地，积极进取，根据市场需要，及时调整自己的就业方向，提高自己的竞争能力。如此，你才能更早地适应你的职业生涯，达到你的求职目的。与此同时，我们也要为求职者提供更多的选择空间，对候选人的实力与潜能进行客观评价，排除一切不必要的差别待遇，营造一个公正的录用氛围。