文|远山

编辑|多鱼

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在经过疫情之后，很多年轻人都想要成为一名公务员，即使无法成为公务员，也愿意退而求其次进入央企。因为在他们看来，这些单位都是铁饭碗，很有保障。

但实际上，经过这么多年的发展，我国不少央企已经千疮百孔，经常在网上看到有一些内部员工曝光，央企时常拖欠员工工资。

更让人难以置信的是，没想到有好几家央企已经发不起工资了！员工生活都陷入了困境，这又是为何呢？

央企地位高，再加之工作稳定，上升机会较多，所以曾经也是一块金字招牌，很多年轻人都非常向往进入央企工作。

所以当年的央企真的是聚集了各地的精英，让很多年轻人都趋之若鹜。但是随着我国经济的快速发展，不止我国经济迎来了挑战，就连央企也面临着巨大的挑战。

如果企业不能积极的顺应时代潮流，作出改变，那么将会走上凋敝的道路，给企业造成困境。

为了能够让我国的经济快速复苏，我国有关部门对市场经济给予大力扶持，这也让各大私企走上了快速发展之路，但由于央企与私企之间存在着一定的竞争关系，而导致央企面临的竞争压力越来越大。

再加之，某些部门的领导，因为手中掌握一定的权力，就开始贪污腐败，而且央企部门还出现了很严重的低效益问题，所以企业的经营状况与资金周转就变得越来越差。

虽然央企有有关部门做靠山，但这也是限制央企发展的一个原因，只要是稍微大一些的决策问题，都需要层层申报进行审批，等到这些流程全部审核完毕之后，市场早已经发生了变化。

之前之所以有大批的人愿意通过层层考核、选拔进入央企工作，为的就是能够有一个稳定体面的工作，但是现在一部分央企却连员工的工资都发不出来，实在讽刺。

在十多年前，能够进入央企工作是十分光荣的事情，因此大多数人都非常向往，但现在时代在不断的变迁，央企也出现了各种问题，这一情况对央企和员工个人都是挑战。

虽然央企工作十分的稳定，但很多员工都有车贷以及房贷，如果央企连工资都发不出，那么他们将面临断供的风险。

不仅如此，现在央企的大多数员工都是40岁左右的人群，他们正处于一个上有老下有小的阶段，如果没有工资的话，那么一家人的生活质量将明显下降。

若长期发不出工资的话，那么员工的家庭就无法承受各种开销，最终陷入生活困境。

虽然现在最直接影响到的便是员工的生活，但对我国有关部门的形象也造成了巨大的冲击，不少人开始质疑我国有关部门的管理与运营能力，更是担心会影响整个经济格局。

现在央企正是面临重要挑战的时刻，在如此重要的时候，央企不仅要顶住市场竞争的压力，更要承担起自身的重大责任，在市场上灵活应对。

首先要解决的便是体制束缚，打破曾经那种需要层层审批的制度。因为这一制度虽然能够把控企业的发展方向，但也会给企业造成贻误发展先机的问题。

除此之外，央企当中还应该更加注重人才的培养与奖励机制的建立，不应该只从资历来进行人事任命，通过能力决定工作，以此来激发员工的工作动力以及创新能力。

当然央企想要实现根本上的转变，就需要我国有关部门的支持，以及配合，制定相关政策，并且减少行政方面的干预，让央企能够快速实现转型。

央企作为我国有关部门的代表，不仅仅只应该是稳定与安全的象征，更应该代表我国的经济能力，这是我国经济当中的重要一环。

现在央企已经暴露出种种问题，我们不能再任之发展，有关部门应该快速介入进行调整，央企自身内部也要加强管理，优化体制，尽可能的提高运营效率。

当然在此期间，我国的有关部门也应该加强监管力度，防止资金滥用和浪费，央企的员工也应该积极求变，而不能像之前一样懒散。

央企发不起工资，这一新闻引来了社会各界的关注，现在全球的整体经济形势并不乐观，央企也面临着重大挑战。

在这样的社会环境之下，我们更应该提高自身综合素质与能力，提高自身的竞争力，而不要一味的想着依赖央企或者是有关部门而进行稳定就业。

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