文职人员要借钱发工资，你能相信吗？

如果不是亲眼所见，我也不敢相信。

在各地财政紧张的情况下，许多地方政府官员不得不通过借贷来支付工资的情况越来越普遍。

拖欠工资，也成了常态。一些有实力的单位，或者有关系的单位，都能够拿到一些资金，来发放他们的工资。

这真是令人匪夷所思的事情，但是，事实就是如此。

众所周知，文职人员是我国公务员体系中不可或缺的一部分，他们的素质和形象，将直接影响我国公务员的总体水平和形象。

这种情况，不仅对文职人员的形象造成了极大的损害，同时也体现出了对军队进行精简的迫切性，因为，据统计，有超过八千万名的文职人员，他们的工资总额占到了国家财政支出的40%以上，这说明他们已经难以为继了。既然如此，为什么不把军队精简一下，让政府变得更小一些，这样才能让市场更有活力。

这个想法很常见。

也许，这就是人之常情吧！

不可否认，“借调工资”的行为对政府官员的形象造成了很大的影响。文职人员是一支以政府为主导的公务机构，他们的形象与政府机构的总体形象、公信力密切相关。

借债支付工资，这种现象使国家公职人员失去了其应有的职业尊严和声誉，也使其在社会上的形象受到严重的负面影响。这样做，不仅是一种不负责任的行为，更是一种不尊重公共利益的行为。

多少好干部啊！

人才啊！就这样被浪费了。

无论你毕业于什么样的大学，在政府工作了几年之后，你都会丧失生存能力，害怕失去工作。

这其实是错误的！

相反地，“借调工资”却是一个很好的反面教材。

事实上，在近几年来为了进一步加强行政管理效能、优化政府组织结构和工作流程、提高政府服务水平和质量等方面所进行的改革中。中央政府也率先裁减了5%的政府机构，并通过借贷来支付工资。这说明军队精兵化工作还存在一定缺陷。这既有机构设置方面的原因，也有制度、监管体系等方面的原因。

许多人在这个时候都会产生这样一个疑问。

怎样才能有效地解决好政府官员工资问题，并推动“精兵化”工作向纵深发展呢？

首先，必须加大对国家公职人员的培养力度。文职人员自身的素质和职业操守，是保证其履行自己的职责和任务的前提，也是防止文职人员利用公款发放工资等不正当行为的根本。

可以加强对文职人员的职业道德和法律法规的教育，让他们能够自觉地遵守纪律和法律，在工作中保持廉洁。但是更加关键的是，要加强他们的职业技能培训，让他们在被裁减之后拥有充足的生存能力。

其次，必须强化对国家公职人员的监管。

加强对文职人员的纪检监察工作，切实加强对文职人员的执纪执法工作。同时，要加大对国家公职人员工资的监督力度，提高工资的公开程度，以保证国家公职人员工资的合理性，防止因为工资问题而产生借贷行为。

最后，必须继续推进精兵化。

这才是关键！

我们将继续推进行政管理体制改革，精简审批程序，简化办事流程，提升办事效率。以“精简”为目标，减少“冗杂”问题，增加“效率”水平，降低工作压力，避免“欠薪”的情况。

从总体上看，“借债”是一种对政府官员形象的负面影响，也是一种“精兵化”工作还没有做好的表现。因此，要从提高干部素质、强化干部队伍建设、深化干部队伍改革等方面入手。

从而使我国政府工作人员的总体素质和形象得到全面提升，为我国政府管理工作的现代化奠定基础。