最近，在广东佛山，一位女性遭遇了讨薪时的人身羞辱，她受到了言辞尖锐而带有粗话的攻击，给她造成了极大的伤害。
一位女性声称，这家公司之前在没有任何询问的情况下要求她参加面试，而在面试过程中只问了她住在哪里，然后就让她第二天开始工作。但工作7天后，她被无薪辞退，且没有获得任何工资。后来通过劳动局的处理，公司被要求结清应支付的薪水。然而，当她去领取薪水时，却遭到了人事部门的羞辱。
骂人的人冲着女子说：“除了吃屎，你还会什么？”
她对女子说：“你的嘴巴真厉害。”
人事部门质疑道：“你的咒骂技巧更高超啊，难道不是让一些粗鲁的男子来辱骂我吗？你的本领真是了得，手下男人众多。在你到来之前，我们就告诉过你已经连续7天没有发放工资了，可你却对此充耳不闻，仿佛从来没见过钱一样！年纪轻轻的你竟然学会了欺骗、诓骗和欺诈，你就坐在那边等着吧！”
女子最终成功争取到了应得的薪酬，而这一过程却充斥着人事部门的谩骂声。
用人单位应当在试用期内向劳动者支付工资，不得以离职为由拒绝支付。只要劳动者按照规定提供了正常劳动，用人单位就有责任及时足额地支付工资，这是符合法律要求的。
用人单位应根据劳动者在试用期内实际工作的天数来计算并支付其辞职时应得的工资。
根据劳动合同法第二十条的规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者按劳动合同约定的工资的80%，同时也不能低于所在地最低工资标准。
在实际生活中，许多从事就业的人并不了解劳动合同法，导致他们无法获得应得的报酬。因此，求职者在开始工作之前首要任务是了解劳动合同法。
