——根据法律的规定，延后支付违法，应提前支付
很多用人单位在劳动合同、规章制度中规定，工资支付时如遇法定节假日、休息日，则“延后支付”（或“顺延支付”），这种做法是否合法？
其实，无论是根据国家层面的规定，还是根据各地的地方性规定，这种做法都是完全违法的。
如，国家层面的规定，《工资支付暂行规定》第七条明确要求，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”，
再如，以深圳地区为例，《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）第十一条第三款也明确要求，“工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付”。
因此，用人单位遇到法定节假日、休息日，应当提前到“最近的工作日”支付，而不能放在节假日和休息日之后支付。
也即，在元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆……等节假日，根据法律的规定，用人单位实际上是应当提前发工资的，而不能放到节假日之后。
相关规定：
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）
第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
作者：黄维升律师，深圳执业律师。
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