还有5年的时间才能够办理退休，但是现在工作单位里有很多人上班不开心，而且还有一种心态，就是天天盼望着早退休，这究竟是为什么呢？其实我认为这种心态太正常不过了，尤其是即将退休的人群，往往就会产生这样的一个强烈想法，尤其是在一些民营企业和私营企业当中是比较常见的。因为大部分的民营企业和私营企业，它的福利待遇相对来说是比较的有限，就是说你即便再多工作几年的时间，可能也并不会给自己带来一个很好的回报，与其这样还不如早退休，早点享受养老金。

但是办理退休我们都知道，要具备正常的法定退休条件，也就是说你一方面要达到法定退休年龄，另外一方面还要具备15年以上的养老保险的缴费条件，否则的话是不能够直接去办理，退休享受养老金的，那么也就是说，这5年的时间你还真的要必须熬下去，直到法定退休年龄为止，所以在这5年的过程中，很多人的心态已经不在工作当中，可想而知，他这5年确实也是比较难熬的。

我作为公司人力资源管理部门的专职社保工作人员，其实对于这样的事情还是深有感触，甚至有些职工提出的一个诉求就是，我现在就要停薪留职，社保费用可以自己缴纳，只需要保留一个工作关系就可以了。当然也有些员工单位是能够同意的，因为他的岗位相对来说并不是很重要，所以说保留一个工作关系，由单位来给他代为缴纳社保费用，只不过这个费用是由他自己来出，这样的话就可以让自己提前退休。

但是也有一些人他的要求，是不但是要享受到原单位给他全额缴纳的社保，甚至来讲。还要根据国有企业的一些提前退休的要求。给予他们一定的生活费，而且这个生活费的标准还不能够低于最低工资保障金。这种情况下作为很多单位，尤其是一些民营企业单位就很难答应了，毕竟这样的话无端就会产生相应的用工成本和负担，可想而知作为一个企业单位，确实是难以答应。

那么最终的结果就是员工本身还要工作几年时间，也许他每天抱着消极工作的心态在干这份工作，但是依然还是要坚守到底，毕竟曾经在这家单位里干了一很长一段时间，对于工作的流程还是比较的熟悉，就算是作为单位再去新招聘员工，无端的解除员工的合同也是得不偿失的，所以说干脆只能坚持到退休为止。而作为单位和员工两方其实都是一个难熬的过程，所以说这个时候就应该转变心态。一方面让自己开开心心上班，这件事情不是什么洪水猛兽，把它想成一件开心快乐的事情，这样的话心情就会好很多。

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