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为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

发布日期 : 2023-10-05 02:07:07

真正拉开人与人距离的,是认知!越厉害的人,认知越高!一个人,认知越高,能想到的就有多深,能看到的就有多远。认知越低的人,层次越低,得到的机会也就越少,就越容易对社会、对他人产生不满,越容易产生愤怒情绪,挣扎在底层;认知越高的人,层次越高,得到机会也越多,看待社会和他人,反而更容易包容,更容易看到好的一面,不断向上生长。

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

《认知觉醒》这本书,副书名是“开启自我改变的原动力”,比起一般的鸡汤式社科畅销书,它的干货要多很多;比起虽然有用但太过高深的外版书,它要通俗易懂得多,可读性很高;

不管是做人还是处事,我们都生怕做一个层次低、格局小的人,但某些行为和细节则会暴露出我们的一些缺点。

《认知觉醒》为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

离职不是谁都能任性操作的!那些天天受气还拿低工资的人,并不是因为舍不得这份工作!而是到目前为止没有更好的选择!更因为他们还有妻儿老小要养!

回想当年初入职场,公司有一位保安王师傅50多岁,每次都被渣领导当「撒气桶」。大家都看不下去,他都只是憨憨一笑该干嘛干嘛。
事后我和几个同事问王师傅:“**领导总故意欺负你,你为啥不抽他一耳光教育他呢!看他下回还敢嘚瑟不!”
另一位同事说:“对呀!大不了换份工作!有什么了不起的!”
王师傅无奈的摇头:“不行呀!我家在农村,家里有个大学生要供!像我这岁数,工作不好找!一旦失业,全家都没指望了!”说完转身离开了。
看着王师傅落寞的背影,我和同事们半天没说出话来。
辞职有那么难吗?但,从王师傅嘴里说出来这么让人心酸!
几个月后,当我和同事A也被公司领导气到崩溃时,我们打算一起辞职。
结果A和我说:“亲爱的,我暂时不能辞职!爸妈刚给我买的婚房,我刚还一个月贷款,现在我哪敢动地方!我还是先忍忍吧!”
我当时很气愤:“天天喊辞职的就是你,先打退堂鼓的还是你!没意思!你能忍你就继续忍,姐不奉陪了!”
这话虽然说着挺爽,但我也是拖了很久才做出辞职决定!
不是因为我有多舍不得这个「鬼地方」,而是真要做决定时,我发现自己对能否找到更好工作非常没有信心!
多年后在看到题主的问题,我确实感同身受。
因为当年我也和你一样,十分不理解那些在受气、工资低的环境中隐忍的人到底图什么!
但,随着人生阅历和工作经验的增加后,换位思考来看待每个人的工作去留问题时,我就豁然开朗了。
他们选择去或留,一定是符合当时利益需求的最佳选择!所以,不要用自己的标准去衡量别人!
我们为什么会轻易任性离职?
原因是现实和理想中的工作环境不同!
理想中的工作环境是公司、领导和团队都厉害、工资高有面子、工作轻松……
真实职场不是领导渣、就是团队弱;不是工资低、就是变成加班狗……
但,离职能解决问题吗?
当我们年轻时可以任性在各家公司跳来跳去,因为你还有年龄红利「护身」。一旦过了30岁,各家公司对人才的要求就要上一个新台阶。因为你已经是职场老人了!
不管你想做管理者还是技术人才,公司都要看到你比新人更高的专业技能、更娴熟的人际关系处理能力、更丰富的人生阅历、更稳定的心理情绪控制能力、更优秀的职业操守能力!
但,遗憾的是,很多长时间在各家公司跳来跳去的人,在这些高纬度能力上缺失了很多:
面试官在频繁离职的人的履历上看到的可能不是你丰富的阅历,而是你的职业技能缺乏连贯性、心理承受能力差以及缺乏员工忠诚度!
当然,朋友们会说:如果公司不给真心的话,哪能换来员工忠诚度呢?
确实!我这里提到的忠诚度不是让你效忠某家公司到退休!这肯定不可能!
但起码,你能安心在一家公司工作5~10年,这说明你的心理承受能力和职业技能的连贯性都经得住推敲的考验!
而你跳槽真正值钱的地方也在于此。
新公司永远花高价钱购买你在原公司多年的工作经验和深度专业技能!
如果,你在每家公司只工作一年或几个月,别说你能接触到核心技术了,就是一个部门的基本业务和运作模式你都没摸清,请问,你又有什么资本谈更高价格呢?
很多频繁跳槽的人开始和用人单位谈的很高薪水,但在实际工作中,职业技能一看就缺乏连贯性。因为很多环节和工作你都没来得及经历和学习,就任性离开了!
这类型的朋友,年龄越增长、职业价值就会越贬值。
所以,离职对于职场老人和新人一样,都不是轻松、任性的决定!
而且每次离职都有一笔隐性成本等待你:你要承受失业期间的所有生活开销,如果你在没有存款的情况下失业,那你找工作就会焦虑缺乏方向感,这样会让自己陷入盲目找工作的怪圈。
好像找到新工作,却是从一个「坑」跳入另一个相同的「坑」!
你不仅解决不了职业提升问题、反而会加重自己消极、迷茫和焦虑的坏情绪。

很多人会把《认知觉醒》当作一本“心灵鸡汤”书,但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥,而且作者在前言就告诉我们,除非我们去实践书里的观点,否则将没有任何效果。

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

所以说,这本书是真正教你如何提高情商,思维,摆脱负能量,探究人性的一本书!

《认知觉醒》有资深书评人说:“看完这本书,像被人当头棒喝,也像忽然淋了场雨,瞬间清醒了过来。”其实,书籍作者周岭是和你我一样的普通人,曾有着和你我一样的困惑与绝望。他通过觉醒认知走出困顿的方法,可以说,适用于每个迷茫无助的普通人,在书里,周岭不止一次写道:

认知觉醒,是自我改变的原动力,也是造成人与人差距的根源。

眼下的时代,人只有激活思维,打开心智,才不会被淘汰出局。

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

周岭曾在网上开通了问答专栏,做过一段时间的“成长咨询师”。每当被问及如何摆脱眼前的困顿,他说:“觉知,自古以来都是精英的自我修炼方式。”而这句话,也是《认知觉醒》的核心要义。

人能实现的所有跃迁,本质上,都是认知完成了觉醒与提升。

有人从《认知觉醒》中,总结出了一款“蜕变公式”:强烈的意愿+深度思考+自我反思+行动=改变。

眼下的世界,竞争已然是脑力资源的比拼。只有认知占上风的人,才能赢到最后。

快让自己从沉睡中苏醒,唤醒大脑,积极思考。请相信,觉醒后的你,前途必将不可限量。

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

因此我给大家推荐这本《认知觉醒》,很多看了之后,还付诸于行动的读者,都通过这本书,走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士。

当然除了《认知觉醒》,让人受益一生的几本书《底盘逻辑》《好好接话》《好好说话》《精准表达》,《沟通艺术》也是让人充分地认识自己,并解决除了人生遇到的各种沟通问题。

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

对于这几本书,大家的评价是这样的:

“这些可都是很好的书,值得仔细阅读,每本书里都包含着非常深刻的道理,是生活中、工作中、创业中的精神辅助工具。”

读《认知觉醒》一书中所揭露的,我们想勤奋,敌不过懒惰,想努力,又陷入低效,想精进,却总走弯路。到最后,所有努力都打了水漂,半辈子过去了仍一事无成。

读《底盘逻辑》希望你在看到千变万化的世界后,依然能心#万人商单计划#态平静、不焦虑,能够通过“底层逻辑+环境变量”不断创造新的方法论,在工作和生活中始终如鱼得水!

读《精准表达》知道,说话前动脑子使用逻辑思维能力和验证假说能力思考!

读《沟通艺术》知道,良好的沟通是要说对方想听的,听对方想说的。

读《好好接话》一本帮你有效化解尴尬的万用接话秘籍宝库,帮你有效消除说话紧张,学会接话绝技,让你人生际遇大不同!

读《好好说话》教人如何“避开沟通雷区、把话说的漂亮得体”

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

这几本书集说话技巧、接话漂亮、改变认知、突破舒适圈,内观自己、摆脱负能量,为老板、经商、职场人、为人父母所必读。书中涵盖了很多经典案例,每篇都有解析与导读,教会大家为人处世的生存法则和智慧谋略,借古人之经验,少走很多弯路。

参透这几本书,何愁过不好这一生?

整套书99元,价格并不贵,甚至有些便宜了。也就是一顿饭钱,就能让自己领悟到人生的智慧,换来一次改变命运的机会!非常值得!

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