最近，国务院召开了一次重要会议，宣布要加大对民生的保障力度，努力扩大中等群体的收入规模。

这一政策对于广大老百姓来说无疑是一个利好消息，让很多人感到振奋。

但是具体，该如何落实呢？

尤其是面对我国90%的私营企业和以合同制为主的国有企业，政府应如何推动这一好政策落地，成为很多人关心的焦点。

首先，我们需要认识到财富分配不平衡是当前社会问题的核心。过去几十年的改革开放，使得我国的经济发展取得了巨大的成就，但同时也带来了贫富差距的加大和社会阶层分化的加深。

当前，一些高收入群体的财富积累迅速，低收入群体的生活水平却没有相应提高。

因此，中央定调优化财富分配机制，提高低收入群体的薪资，打破社会阶层分化，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

然而，要实现这一目标，必须正视目前的问题和挑战。在广大私营企业中，劳动合同制度并不完善，导致很多低收入群体的劳动权益得不到保障。

尤其是一些非正规就业的劳动者，常常面临工资低廉、工时长、福利待遇差等问题。在国有企业中，虽然合同制度比较完善，但仍然存在一些突出的问题，如高管腐败、工会组织薄弱等，导致一些劳动者的权益无法得到有效保护。

因此，政府应该采取一系列措施，确保这一政策能够落地生效。

首先，政府应该加大对私营企业的监管力度，推动其建立健全合同制度，提高劳动者的权益保障水平。

这包括加强劳动法律法规的宣传和培训，加大对违法用工行为的打击力度，建立健全劳动争议解决机制等。

同时，政府还应该加强对国有企业的监督，防止高管腐败等问题的发生，完善工会组织，加强劳动者权益的维护和保护。

其次，政府应该加大对低收入群体的福利保障力度。目前，我国的社会保障体系还不够完善，一些低收入群体无法享受到应有的社会保障待遇。

政府应该加大对社会保障体系的建设力度，提高基本养老、医疗、失业等保障水平，确保低收入群体能够在生活中获得一定的保障。

同时，还应该加大对教育、医疗等公共服务的投入，提高低收入群体的生活质量。

最后，应该加大对中小微企业的支持力度。中小微企业是我国经济的重要组成部分，也是创造就业岗位的主力军。

政府应该加大对中小微企业的金融支持力度，降低融资成本，提高融资便利度，为中小微企业的发展提供良好的环境和条件。政府还应该加大对中小微企业的税收优惠政策，减轻其负担，提高其竞争力。

总之，中央定调优化财富分配机制，提高低收入群体薪资，打破社会阶层分化，是我国当前的一项重要政策。政府应该认真贯彻这一政策，采取一系列措施，确保其能够真正落地生效。只有这样，才能够实现财富分配的公平合理，提高低收入群体的生活水平，推动社会的和谐稳定发展。

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