你是否曾经加入过一家公司，结果发现他们并没有年终奖？那你对此会怎么看待呢？在这段视频中，我们将探讨两种不同的情况：一是之前有年终奖的公司因为运营发展问题而取消了这项福利；二是公司从一开始就没有设置年终奖。我们将分析员工和雇主对于这两种情况的看法，并邀请大家在评论区分享你的经历和观点。
首先，对于之前有年终奖但因运营问题而取消的公司，员工可能会感到失望，甚至考虑离职。然而，从雇主的角度来看，这可能是为了公司的长远发展而做出的必要决策。为了平衡员工的期望和公司的财务状况，雇主可能需要提供其他的福利或者奖励机制来弥补这一变化。
其次，对于那些从一开始就没有设置年终奖的公司，员工可能会认为这是公司文化和价值观的问题。然而，从雇主的角度来看，这可能是为了保持公司的灵活性和成本控制，避免因为年终奖而增加不必要的开支。为了吸引和保留优秀的员工，雇主可能需要通过其他方式来激励员工，例如提供更好的职业发展机会或者实施更具有吸引力的薪酬体系。
无论是在哪种情况下，我们都希望雇主和员工能够进行开放、诚实的沟通，共同理解对方的立场和需求。在评论区，我们邀请你分享你对没有年终奖的公司的看法，你认为这是雇主的责任还是员工的理解？同时，我们也欢迎你分享你在没有年终奖的公司中的工作体验。让我们一起探讨这个话题，增进彼此的理解和尊重。
