现如今无论是面临退休的在职员工还是刚刚进入职场的大学生，他们都非常关心退休政策的调整，尤其是近几年随着延迟退休政策的执行，对于大多数在职员工的生活和职场影响也是非常大的。

近几年受大环境的影响，导致我国人口老龄化问题不断加重，根据第7次全国人口普查结果显示我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老龄化问题进一步加深。

人口老龄化持续加重的恶劣影响，严重阻碍了我国各行业的发展，也影响了经济的建设，为此相关部门才决定要实行延迟退休政策，通过延长在职员工退休年龄的方式，让员工继续坚持在工作岗位上，为我国各行业发展做贡献。

但延迟退休政策的执行并不适合所有的在职员工，针对那些常年在工作岗位上辛勤工作以及常年在教学岗位上教书的人民教师来说，延迟退休政策存在的弊端较多，也正是打破了他们所有的退休计划。

白岩松老师曾提出过提前退休机制，也受到广大人民群众的采纳，如果相关部门真的要执行提前退休机制的话，人民教师也会成为其中最大的受益者。

退休方式或出现新规定，新方案的实施，对教师友好吗？

由于延迟退休政策存在的弊端较多，相关部门才决定要取消这种退休方案正式实行--工龄退休制度，又被称为提前退休机制。

工龄退休政策就是指根据在职员工的工作年限执行的一种提前退休方式，只要在职员工的工龄满20~30年，便能根据个人身体健康状况选择是否提前离开自己的工作岗位。这项退休方案相比于延迟退休政策会更加人性化和合理化，也是真真正正的从在职员工的实际利益出发。

就拿教师这一岗位来举例的话，教育部门针对于教师这一职业实行工龄退休政策后，只要在职人民教师达到相应的工作年限，在职人民教师就可以根据个人身体健康状况选择是否离开或坚守在工作岗位上。

如果教师的身体允许的话，就可以继续留在教学岗位上，教书育人，为我国教育事业发展做贡献，提高教师日后所能领取到的退休金金额以及在职期间的薪资收入，如果教师的身体健康状况不允许的话，就可以提前申请退休，只要在职教师缴纳社保的年限，满15年退休后便能领取相应的养老金。

针对于白岩松老师提出的提前退休机制，也正是打破了延迟退休政策存在的弊端，这项政策执行以后还能给广大应届毕业生提供良好的就业机会，为更多新入职的年轻教师提供更多的升职加薪的空间。同时也能缓解我国养老金缺口和不足，为广大退休老职工带去更多的养老服务工龄退休政策一旦执行，教师也会成为其中最大的幸运儿。

任何一项退休政策的改革都无法达到100%的满意，无论是工龄退休政策还是延迟退休政策，都是如此，若在职员工发现延迟退休政策存在更多弊端的话，可以直接将其上报给相关部门，相关部门也会尽快调整改革，保证退休方案的完整性，缓解人口老龄化带来的弊端，促进我国经济的迅速发展。