一大早，董宇辉成为东方甄选高级合伙人的消息迅速登上了热搜榜首，让许多职场打工人都感到欣喜。这也证明了昨天俞敏洪在第四届中国职业教育发展论坛上的观点是正确的。俞敏洪在论坛上提到了三个教训：第一是小作文事件，董宇辉在直播期间吸引了几十万观众，这也意味着当你依赖一个能力超群的员工来构建商业模式和推动发展时，你实际上是在为员工打工。第二是小孙处理不当的教训，很多人仍然按照老板的传统角色，高高在上地管理公司，但在现代公司中，这样做是有问题的。第三是结论，老板必须愿意为员工打工，双方要有共同的目标，这样才能形成合作伙伴关系。俞敏洪作为老师，善于总结过去的经验教训并及时调整方向。两位老人，俞敏洪和董宇辉，在这个事情上达成共识，原来就是在讨论这个问题。

董宇辉在小作文事件中为什么能够大获全胜呢？这对那些被PUA的年轻人来说是一个很有吸引力的问题。董宇辉可以算是一个老实人，但他并不天真，他能够在直播间通过言谈举止迷倒追随他的婆婆粉丝，这是凭借了丰富的阅历。几千年的历史给我们留下了许多宝贵的经验教训，在职场上也不例外，这就是职场智慧。我们只拆解了其中两个策略，一是以退为进，二是权衡利弊。

第一个策略是以退为进。小孙将董宇辉陷入了困境，引发了小编争功的风波，董宇辉明知道这是公司转型战略的一部分，但他选择装作不明白，向俞敏洪诉说了自己的委屈。然而，俞敏洪是一个老狐狸，他巧妙地把责任推给了小孙，让董宇辉处于被动地位。在这种情况下，董宇辉选择了退让，他离开了东方甄选，回老家遛狗，静静地休息了几天。与此同时，东方甄选陷入了混乱之中，小孙为了挽回局面，去见客户；俞敏洪做了自我检讨；而小孙也被天权带走了。背后，是一支由婆婆粉丝组成的冲锋队，他们以精准的爆破和媒体定点打击，以退为进的策略，董宇辉成功借助力量来对抗对手。

第二个策略是权衡利弊。东方甄选举行了闭门思过会，董宇辉是否参加并不清楚，但我们知道，俞敏洪和董宇辉曾进行过一次长谈，讨论的内容无非是俞敏洪提出的要求，即希望董宇辉留下来，商量合作条件。我相信这是一次艰难的谈判，经历了几个回合的较量，直到俞敏洪和董宇辉的直播之前，一些细节仍未敲定。在直播中，俞敏洪不停地搓腿，看起来有些心神不定，而董宇辉也显得有些尴尬，他没有想到俞敏洪看似是一个老师的形象，实际上是个商人，董宇辉还没有完全适应俞敏洪角色的转变。然而，董宇辉展现了一个读书人的智慧，他在整个直播过程中只讲述了自己的初衷，坚持自己的立场，并没有谈及金钱和权利的问题。这正是俞敏洪希望董宇辉表态的方向。然而，董宇辉也并不傻，他通过讲述自己在工作中的付出和遭遇来表达了自己对公司的价值，尽管他并没有主动要求得到更多的钱和权力，但这也说明了公司对他的回报并不足够，即使是给一个管理职位也可以，否则他会受到小编的欺负。通过观察整个直播，我们可以明白什么是以退为进、以柔克刚，董宇辉的智慧是深思熟虑的。

虽然董宇辉的轻易妥协让一些婆婆粉丝感到不满，认为他被俞敏洪耍了。但这是董宇辉在权衡利弊之后作出的决定。在董宇辉的火热之后，小孙曾经劝他不要幻想做管理工作，一方面是因为董宇辉的性格不适合管理，另一方面是小孙担心董宇辉做了管理工作后掌握了渠道资源，就可以单飞，给公司带来损失。董宇辉心里非常清楚，他受到了小孙的迫害，如果他成功转型为管理人员，会掌握更多的资源，这就让小孙失去了控制。为了化解这个矛盾，俞敏洪在痛定思痛之后提出了高级合伙人这个办法。高级合伙人虽然身份高贵，但实际上并没有太多的权力，只是多了一份相对稳定的收入和一份相对安逸的工作，董宇辉可以在东方甄选发挥自己的才华，同时也不会给小孙带来威胁。这种权衡利弊的决策思维是非常成熟和明智的，正是通过这种方式，董宇辉成功地赢得了公司的认可，也保护了自己的利益。

总的来说，董宇辉的成功背后有着深思熟虑的职场智慧。他在小作文事件中以退为进，通过巧妙的转变和借力打力，最终获得了胜利。他在与俞敏洪的谈判中通过权衡利弊，保护了自己的利益和发展空间。董宇辉的成功不仅是个人的胜利，更是对俞敏洪观点的肯定，对职场智慧的验证。在职场中，我们应该学会思考和权衡，多从不同角度考虑问题，才能做出明智的决策。同时，我们也要学会灵活应对，以退为进，在逆境中寻找战胜对手的策略。只有如此，我们才能在职场中打造出自己的成功。