劳动者因为个人原因辞职，用工单位无需支付经济补偿金，如果用工单位辞退员工，依照辞退情况的不同，需要按照标准向劳动者支付经济补偿金，这是法律的规定。因此在劳动争议中，自己离职还是被辞退就是很关键的一点。
在山东青岛，一名超市员工声称因为工作原因与店长发生争执，店长说这个脾气别干了，自己回了一句“不干就不干”，遂没再去上班。那么，这一句“不干就不干”，该判定是“离职还是辞退”呢？一起来看一看具体的情况，了解一下其中的法律逻辑吧。
李先生于2020年11月24日到青岛新隆嘉现代农业有限公司（以下简称青岛新隆嘉）从事猪肉刀手工作，双方订立了期限自2020年11月24日起至2023年11月23日止的劳动合同。
但是李先生工作到2022年3月21日，就没再去上班。
对于没再去上班的原因，双方各执一词。
李先生的理由是，自己前一天晚上因为塑料袋的问题与顾客争吵了几句，第二天（3月21日）店长在早会时就前一日与顾客的争执问题与自己产生分歧，店长说这个脾气别干了，自己也恼了，说不干就不干，于是没有再去上班。
李先生认为，这就是辞退。
青岛新隆嘉方面则认为，不存在争执事实，李先生是自己离职。
谁主张谁举证，李先生主张青岛新隆嘉辞退了自己，因此负有举证责任。他提交了两份证据，都是手机聊天记录，一份是单位副食品主管的，另一份是同事的，两人在聊天记录中均认可李先生是被开除的。
青岛新隆嘉方面不认可这两份证据，而且说明这两人是一般职工，与李先生也不是上下级关系。
法庭审理后认为，上述两人的聊天记录，不能证实为职务行为，而且该证据性质为证人证言，证人未出庭作证，因此不予采信。
李先生不能证实自己是被辞退的，确实又在3月21日之后没来上班，那就是旷工啊。因此法庭判定，青岛新隆嘉以旷工为由，与李先生解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。
本案中，李先生不仅失去了工作，也未能获得赔偿，归根结底是因为意气用事。和领导吵架了就不去上班，显然是不合适的，即便真的不想干了，也要履行法定程序，向单位提出书面通知，做好工作交接。实际上法律规定，劳动者没有履行法定程序擅自脱岗离职，如果给单位造成损失的还要承担相应的赔偿。
一句话，啥叫好聚好散？就是依法合规，干与不干都要完成规定动作，这样才能保障自身利益。
文/肖华林
编辑：李进文
