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当前是一个经济利益时代，每个人在做一件事时，最先考虑的就是它的价值。当下时代大部分人几乎每天都面临着各种加班的烦恼，就算是法定节假日，避免不了会被工作打扰。

大部分加班其实都没有加班费，这也让普通职工的抱怨声越来越多，可大家也只能是抱怨，又不能真的和领导去提意见。近日相关部门发布了一则打工人的绝对福利政策，那就是带薪休假要落实。

一、全面落实带薪休假

在社会上有很多不同的工种，由于企业的福利制度不一样，大家面临的工作环境，以及拿到手的工资肯定都会有所差别，大部分人都觉得别人的工作要比自己好。

同样都是赶着早高峰去工作，伴着落日余晖回到家中，有的企业动不动就会搞团建，法定节假日不是直接放假就是发放福利，让人看的羡慕不已。

其实每个人都有自己的难处，尤其是那些一直被大家羡慕的白领，表面上看光鲜亮丽，实则背后付出的时间与努力，要多得多，几乎全年都是无休。

面对这种情况，国家发改委正式发布了通知，将会全面落实带薪休假制度，鼓励更多的人错峰休假和弹性作息。

这一消息爆出之后，很多打工人都高呼赞成，这也就意味着，如果在之后的假期不放假加班的话，有了相应的报酬，而且就算放假自己的薪资也会正常发放。

据统计，去年有50%的职工享受了带薪休假，另一部分人则没有享受过这一福利。没有时间去陪伴家人与子女，也没有时间去做一些自己喜欢的事，这会让大家的工作压力增加，不利于情绪的调节。

其实这一问题国家早就注意到了，在1994年的时候，该制度就出现在了劳动法中，2008年国务院再次明确了带薪休假的准则。

但各地实施的情况不一样，大部分人从来都没有享受到过这一福利，这就是社会资源分配不均最明显的表现了。

二、难以落实的原因

从书面意思来看，企业不让员工带薪休假，这是违法行为，如果按照劳动法的规定，是要受到处罚的，可是各地监察机制并不是特别完善，也几乎没有人去理会这件事。

好像在群众还有企业的心中，只要公司需要你，员工就必须无条件的去服从，对于公司下达的各种条款和命令，员工也没有反抗的权利。

这其实是一种错误的认知，每个打工人都有自己的合法权益，还有就是现在的经济环境不理想，就业压力平衡，大部分人都不想，因为自己的一时反抗而丢了工作。

在现实中劳动者的休假权利，不是掌握在自己手中，而是任由企业安排，受大环境的影响，甚至有一部分人根本就不知道带薪休假这一条款。

三、带薪休假的好处

现在生活压力有多大，不用多说，年轻人肯定有所感悟，房贷、车贷、育儿成本，还有赡养老人的费用以及各种社保缴费，每一项都增加了大家的日常支出。

除非是那些一线城市的人工资会高一些，普通二三线城市大家都拿着最基本五六千的工资，可我们却干着价值一万的活。

这就导致劳动者内心产生负面情绪，如果无法得到调节的话，很容易做出极端的事情，而且工作压力过大，很容易引发其它疾病，近两年在岗位上猝死的事件也频频发生。

带薪休假如果落实的话，这就意味着我们多了很多假期，可以给自己做一个生活小规划，比如说陪伴家人，外出旅行或者就自己一个人窝在家中休息。

这能提升家庭的和谐氛围，减少社会矛盾，在旅行的过程中还能够刺激消费，算得上是很大的福利。

这次国家还提出要错峰休假，也是为了大家在外出时，能够减少高峰时的出行人数，让大家的旅行质量得到保障。

打工人有太多的无奈，也有不少的委屈，宝宝心里苦却无人倾诉，他们是社会的建造者，也是企业盈利的主要力量，更是国家经济消费的重心。

从长远来看，带薪休假有很深远的影响，希望这一次各地的企业能够抓紧落实，监管部门也要肩负起自己身上的责任，企业不能一味的压榨员工，也要适当让人放松。

总结

劳动者表面上看是社会底层群体，却也是经济的重要组成部分，这项措施如果能真的落实的话，大家也就没有了后顾之忧，可以尽情的享受生活。这样在之后工作时，会更加有动力，对企业的认可度也会更高，大家的心情好了工作效率会提高，所以说各大企业的格局要打开，要往长远看。对此大家有什么看法呢？