带薪休假是一项重要的劳动权益，它为劳动者提供了休息、调整和放松的机会。然而，在现实中，很多劳动者面临着不能享受带薪休假的困扰，双休都无法保证。这是一个严重的问题，需要法律的约束来保护劳动者的权益并打击剥削者。
首先，双休都无法保证的现象往往源于剥削者对劳动者权益的无视和违法行为。一些企业为了追求更高的利润和生产效率，采取了强制加班、取消休假和拖欠工资等手段，严重侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，法律的约束是必要的，以保护劳动者的权益。
其次，法律对于带薪休假制度的约束和保护是必不可少的。法律应当规定劳动者享有带薪休假的权利，并且明确规定休假的时长和支付方式。同时，法律应当设立相关的监管机构，加强对企业的检查和监督，确保带薪休假制度得到有效的实施。
另外，法律还应加大对剥削者的惩罚力度。对于那些违规取消劳动者带薪休假的企业和雇主，应进行严厉的处罚，以起到震慑作用。同时，法律还应建立举报机制，鼓励劳动者发现和举报侵犯自己权益的行为，以便及时查处并为受害者提供帮助。
此外，社会各界也应加强对带薪休假制度的宣传和教育。对于劳动者来说，他们应了解自己的权益，并相互支持和保护。对于企业，应树立正确的管理理念，注重劳动者的权益，推行科学合理的工作安排和休假制度。
综上所述，双休都无法保证，能落实带薪休假制度是一个严重的问题，需要法律的约束来保护劳动者的权益并打击剥削者。法律应明确规定劳动者的权利和休假制度，并加强对企业的监管和处罚力度。同时，社会各界也应加强宣传和教育，促进形成良好的劳动关系和工作环境，让每个劳动者都能享受到合法的带薪休假权益。这样，我们才能构建一个公平、和谐的劳动关系，为每个劳动者创造出一个健康、安全的工作环境。
