不久前，老年人的节日重阳节刚刚过去。在这个传统节日里，人们除了关注养老话题外，还开始热烈讨论另一个与老人相关的话题，那就是老人能否重返职场，再次为社会做出贡献。

据统计数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口已达2.8亿，即将达到3亿。仅60岁至69岁的年轻人就约有1.5亿。而目前仍身兼多职的女性，退休时才50岁，可见这是一个庞大的群体。在年轻的时候，身体状况良好，有足够的能力和时间，很多人都渴望重新发现自己的社会角色，为社会做出贡献。但我们的老年人就业市场是否足够强劲，是否有足够的工作机会供他们使用？就业市场和政策是否适应老年人的需求？

通过文章中的例子，我们可以看到一些老年人通过参加社区活动找到了自己的社会角色。例如，成都市武侯区吉福社区的黄美英奶奶，作为社区志愿者联络员，参加各种社区活动，为社区居民服务。她还参与了一个名为“共享奶奶”的项目，为双收入家庭提供儿童交通和看护服务。在这个项目中，奶奶们可以发挥自己的才能，向孩子们传授各种知识和技能。这样的活动不仅让老人觉得自己有用，也满足了双收入家庭的需求，让他们安心地将孩子交给奶奶照顾。

全国各地类似的项目还有很多。例如，杭州有一群年轻人帮助退休父母找工作。他们摆地摊让父母展示自己的手工艺，受到年轻人的青睐。还有崇福镇成立的“崇福阿嫂”幸福客栈家居调整工作室，让部分退休阿姨参与社区调解工作，为化解矛盾纠纷贡献力量。

除了社区活动和志愿服务外，一些老年人还希望重返职场，获得正式就业。事实上，年龄并不是老年人参与劳动力的限制。他们的经验和能力并不比年轻人差。然而，年龄限制却成为他们再就业的最大障碍之一。调查显示，60岁至65岁的年轻人中有62.1%有再就业意愿，但面临年龄限制，很难找到合适的工作。

为了解决这一问题，一些地方已经开始出台相关政策措施。例如，浙江省湖州市将出租车司机资格年龄从60岁延长至65岁。就这样，很多老师傅选择留在岗位上，为社会提供出行服务。同时，一些地方还建立老年人才网络，为老年求职者提供展示自我的机会。但这些政策和平台仍存在一定局限性，需要更多措施支持和保障老年人就业权益。

对于想要重返职场的老年人来说，不仅需要社会和企业的支持，更需要家人的配合和关注。要打破年龄“天花板”，给老年人更多的就业机会，把对老年人有用的理念真正落实到实际行动中。从法律法规的建立、社会的支持、社会的关注、家庭的配合等方面，让老年人能够不断发光发热，为社会做出贡献。

总之，老年人就业问题是需要关注和解决的重要问题。老年人不应该被定义为社会的负担。应给予他们充分的机会参与社会活动和劳动，再次为社会做出贡献。我们需要从政策、社会支持、家庭关怀等多方面共同努力，让老年人就业“适龄”，让他们持续发挥作用，为社会发展贡献智慧和经验。