为何考编前要先考研：吃过亏才懂，体制内“身份”至关重要
中国学生的“前半生”，好像总是避免不了一个“考”字。从小家长和老师可能告诉大家，等上中学就好了，等读大学就好了，等研究生毕业就好了。
然而，学历上的内卷问题也越发严重，似乎本科毕业时，如果不考点什么，就觉得前途很远。这自然跟当下的就业形势有关，但是先考编制内的工作还是先考研究生，很多人会陷入纠结。
为何有人认为考编制内的工作要先考研究生呢？经历过失利的人才明白“身份”的重要性。
严格来说，如果一个大学生能力足够强、精力足够旺盛，可以同时准备体制内工作的考试和研究生考试。然而，本文主要探讨的是大多数普通的学生。
在学习能力有限的情况下，通常需要做出取舍。无论怎么选择，我们的最终目标都是获得一份好工作。因此，许多人认为考取编制内的工作是首要任务。
然而，并非所有同学都适合全力准备编制内工作的考试。张雪峰老师曾提到一个有趣的例子，解释了为什么如今考研究生变得如此热门。原因并不是因为所有人都渴望从事科研工作。
张老师坦言，许多人在考取编制内工作之前，都会先考研究生。因此，对于那些已经工作多年，却希望重新考取编制内工作的人来说，获得应届生的身份是更加顺利上岸的关键。
千万不要低估“应届生”这三个字的重要性，只有那些吃过亏的考生才明白“身份”的价值。户籍、家庭背景等因素固然重要，但拥有应届生身份和不拥有在同一工作岗位上上岸的难度可能截然不同。
当前，公务员考试中约有六七成的名额专门面向应届考生。因此，许多人首先考研，无论考上的是哪个学校，只要能被录取就已足够。这是为了重新获得应届生的身份，然后再报考编制内工作的考试。
体制内之所以如此关注应届生，原因主要包括以下几个方面。
实际上，应届生在编制内工作的比例一直备受争议。不仅是在编制内工作的考试中如此，许多正规国有企业也存在类似情况，这让许多毕业已久的往届生感到不公平。
人们普遍关心为什么高考时没有对应届生和复读生的比例进行限制。大家认为高考结果应该基于个人能力，而不受考试次数的限制，高分者应该被录取。
然而，当涉及到编制内工作考试时，体制内之所以如此关注应届生的性质，主要原因之一是国家对“高校毕业生就业率”的密切关注。
每年，政府会根据大学毕业生的就业情况统计数据，主要针对应届生进行统计。为了缓解毕业生的就业压力，公共事业单位和国有企业需要向应届生开放更多的职位，以展示自己的“表率”和为应届毕业生提供更多就业机会。这种关注就业率的政策导致了对应届生的特别重视。
应届生的身份不仅会让人光彩照人，还会涉及到一些受益匪浅的政策。因此，不仅在考试中，甚至在许多企业眼中，招聘缺乏经验的应届生也是首选。这有助于满足职位数量的要求，从而可以享受相关政策的好处。
其次，体制内机构更喜欢引入“新鲜血液”。在这方面，拥有一定管理经验的人可能会理解。毕业多年的往届生，尤其是已经有工作经验的人，可能会带有固有的价值观和职业习惯。
要塑造一致的价值观和职场文化，通常比刚刚毕业的大学生更具挑战性。也就是说，管理和指导毕业多年的往届生可能需要更多的沟通成本，而遇到那些“老手”更是如此。因此，体制内机构更倾向于招聘年轻的应届生。
总之，无论是在参加公务员考试还是事业编制考试时，是否具有应届生身份将直接影响你成功上岸的竞争优势。因此，希望享受稳定生活的大学生最好尽早考虑先考研究生还是先参加编制类考试。如果你毕业多年后重新回来考试，难度将会很大。
此外，应届生的定义范围可能与许多同学的预期有所不同。例如，2024届的应届生并不仅指那些在2024年毕业的学生。
如果你毕业于2023年，但至今没有正式就业，只是偶尔在周围的餐厅打零工或者偶尔辅导一些课程，没有签署正式劳动合同，也没有缴纳五险一金。
在这种情况下，你仍然可以在毕业后两年内享受“应届生”身份，以报考专属的招聘岗位。需要注意的是，此处的主要标准是五险一金的缴纳情况。即使大学毕业生没有签订正式劳动合同，但公司已经为你进行了社会保险缴纳。
在这种情况下，你只能报考那些不受应届生限制的岗位。如果你以应届生身份报考，尽管最终可能会被录取，但在审核过程中，如果发现社保缴纳记录，将直接取消录取资格。
参加研究生入学考试和事业编制考试都具有各自的难点和挑战。先考研还是先考编，没有一个通用的答案，这取决于家庭状况、考试目标、专业背景等多个因素。
但可以确定的是，无论你选择哪个考试，应届生身份通常更容易帮助你成功上岸。因此，建议大学生在大四之前就开始规划自己的未来，不要等到临近毕业才发现自己迷茫，那时备考也会变得非常困难。
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