延迟退休是一个关乎每个人切身利益的话题。其实早在2022年，人社部表示就公布了延迟退休的具体方案，但一直搁置到如今，现在又有新消息，一些专家表示：延迟退休，将在2027年开始执行。
这意味着，未来的退休年龄将逐步推后，达到65岁左右。延迟退休的政策目的是为了应对人口老龄化、缓解养老金压力、促进人力资源充分利用等问题。
但是，对于不同的职业群体、不同的年龄段、不同的性别，延迟退休的影响和感受也会有所不同。
若是延迟退休确定落地，那么，会有2类人偷着乐，也会有3类人醒着哭。
一、延迟退休落地，最早冲击哪一类人群？
延迟退休政策虽然还没有正式出台，但是已经引起了广泛的关注和讨论。根据人社部的表态，延迟退休将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则进行。
这意味着，延迟退休不会一刀切，而是会根据不同的职业、性别、年龄等因素进行差异化处理。
同时，延迟退休也不会一步到位，而是会采取渐进式改革，每年延迟几个月或每几个月延迟一个月，节奏总体平缓。
这样做的目的是为了减少改革带来的冲击和抵触，让大家有足够的时间和空间去适应和调整。
那么，在这样的原则下，最早受到延迟退休影响的是哪一类人群呢？根据网上流传的一份退休时间表，最早受到影响的是70后和80后。
70后男性职工原本在2025年可以退休，但是如果按照每年延长4个月计算，他们要到2030年才能退休；
70后女性职工原本在2020年可以退休，但是如果按照每年延长4个月计算，她们要到2027年才能退休；
80后男性职工原本在2035年可以退休，但是如果按照每年延长4个月计算，他们要到2040年才能退休；
80后女性职工原本在2030年可以退休，但是如果按照每年延长4个月计算，她们要到2037年才能退休。
可以看出，70后和80后是最早面临延迟退休改革的一代人。他们已经经历了改革开放、计划生育、房地产泡沫等社会变革和风险，在工作上也面临着竞争压力和职业瓶颈，在生活上也承担着养儿育女和赡养老人的重担。
他们本来期待着能够早点退休，享受晚年生活，但是现在却要多工作几年，这无疑会给他们带来不小的打击和困扰。他们可能会感到不公平、不满意、不安全，甚至有些人可能会因为延迟退休而影响身心健康。
二、关于延迟退休，这2类人会偷着乐
延迟退休虽然对很多人来说是一个坏消息，但是也有一些人会因为延迟退休而偷着笑。这些人主要是以下两类：
1、各个部门的领导
对于各个部门的领导来说，延迟退休可能是一个好事。因为他们可以继续保持自己的权力和地位，享受自己的工作和收入，不用担心被提前淘汰或者被年轻人取代。
他们也可以利用自己的职务优势，为自己和家人谋求更多的利益和资源。他们可能会觉得延迟退休是对自己的肯定和尊重，是对自己的价值和贡献的回报。
2、机关部门的员工
对于机关部门的员工来说，延迟退休也可能是一个好事。因为他们可以继续享受稳定的工作和收入，不用担心失业或者再就业的问题。
他们也可以利用延迟退休的时间，积累更多的经验和资历，提高自己的职级和待遇，为自己的退休生活打下更好的基础。他们可能会觉得延迟退休是对自己的机会和发展的保障，是对自己的能力和潜力的挖掘。
三、延迟退休后，这3类人可能会崩溃
延迟退休虽然对一些人来说是一个好事，但是对另一些人来说却是一个噩梦。这些人主要是以下三类：
1、快退休的中老年人
对于快退休的中老年人来说，延迟退休可能是一个灾难。因为他们已经在工作岗位上奋斗了几十年，付出了很多汗水和牺牲，期待着能够早点享受退休生活。
但是现在却要多干几年，这无疑会给他们带来很大的心理压力和身体负担。他们可能会感到失望、沮丧、绝望，甚至有些人可能会因为延迟退休而导致身体出现问题或者心理出现问题。
2、四海为家的工人
对于四海为家的工人来说，延迟退休可能是一个折磨。因为他们在外地打拼了一辈子，忍受了艰苦的生活条件和工作环境，期待着能够早点回到家乡陪伴家人。
但是现在却要多流浪几年，这无疑会给他们带来很大的孤独感和无助感。他们可能会感到无奈、悲哀、愤怒，甚至有些人可能会因为延迟退休而放弃工作或者选择离开。
3、灵活就业的人群
对于灵活就业的人群来说，延迟退休可能是一个困惑。因为他们没有固定的工作和收入，没有稳定的社保和医保，没有明确的职业规划和发展方向，期待着能够早点享受养老金和医疗保障。
但是现在却要多等待几年，这无疑会给他们带来很大的不确定性和风险。他们可能会感到迷茫、焦虑、恐惧，甚至有些人可能会因为延迟退休而陷入困境或者危机。
写在最后
延迟退休是一个不可避免的趋势，也是一个必要的选择。延迟退休对于社会来说，有利于应对人口老龄化、缓解养老金压力、促进人力资源充分利用等问题；对于个人来说，也有利于延长职业生涯、增加收入来源、提高生活质量等方面。
但是，延迟退休也会给不同的职业群体、不同的年龄段、不同的性别带来不同的影响和感受。
