近日，有关企业单位退休后养老金最高只能达到6000元的消息引起了广泛关注和争议。很多人都在想，这个消息到底是真的还是假的呢？
首先，我们需要了解一下中国目前的养老制度。我国养老制度主要由社会养老保险、企业年金、个人商业养老保险和个人储蓄养老保险等多种方式组成。而企业单位退休后的养老金，主要是指社会养老保险和企业年金这两种方式。
社会养老保险是由政府组织实施的一种保障制度，包括基本养老保险和补充养老保险。企业单位退休后的养老金主要来自于基本养老保险，而补充养老保险则需要个人或企业自行缴纳。
企业年金则是企业为员工退休后提供的一种补充性养老金制度。企业单位退休后的养老金中，如果员工曾经参加过企业年金计划，那么他们的养老金收入就会更高一些。
所以，企业单位退休后养老金最高只能达到6000元的说法是不准确的。具体来说，员工的养老金收入会受到多种因素的影响，包括个人缴纳的社保基数、退休前的工资水平、工龄、退休时所在的地区等等。
以北京市为例，目前北京市实行的退休养老金计算公式为：个人月缴费工资基数×个人缴费年限（不满一年按一年计算，不足一月的部分不计算）×个人账户个人分摊比例+个人账户个人分摊比例×上年度社平工资÷2。这个公式中，个人缴费工资基数是指企业和个人按照规定缴纳的社保费的基数，不同的工资基数会对养老金收入产生不同的影响。
此外，还有一些补贴性的养老金政策，比如北京市实施的“五险一金”政策，即企业为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金），同时在养老保险和医疗保险方面给予不同程度的补贴。这些政策也会对员工的养老金收入产生影响。
综上所述，企业单位退休后养老金最高只能达到6000元的说法是不准确的。具体的养老金收入会受到多种因素的影响，所以每个人的情况都不同。对于企业单位退休人员来说，要合理规划自己的养老金收入，做好储蓄和理财规划，提高自己的养老保障水平。同时，政府和企业也应该加强养老保障制度的建设和完善，为退休人员提供更好的养老保障。
