辞退公务员比新招更难？揭秘铁饭碗背后

怪不得当公务员这么吃香。所以，想要成为一名公务员，比成为一名普通的公务员还要困难？

报考公务员的最初目的往往是想找个安稳的工作，这是一种被广泛接受的观念。为何这样的印象会这么深？实际上，之所以出现这样的情况，是因为公务员的解聘工作要比聘用工作人员困难得多。

一般情况下，公职人员只会被解雇或解雇，除非他们触及了一些"红线"。我国现行的有关法规中，有几种情形是可以开除公职人员的，而这一情形在实践中是比较困难的。

首先，如果一名公务员在两年内都没有通过考试，那么从道理上来说，他是有可能被开除的。但因为难以用特定的数据来评估公务员的工作，因此判断他们的能力就更加困难了。这样，就不会出现连续两年不及格的情况，也就不会有公职人员失业的问题了。

其次，超出法定天数的无故缺勤也可以作为开除公职人员的正当理由。但是，公职人员无故缺勤的现象是非常少见的。另外，大部分公务员享有法定的假期，只要按规定办理了请假手续，就不属于旷工。

第三个案例是对诸如醉酒驾驶等犯罪行为的处罚。从法律上讲，一个人如果被定罪，就会被免除公职。不过，只要不触及底线，一般都不会被撤职，就算有人因为擅自离开岗位、发表不恰当的言论而受到追究，最多也就是警告或记过。

第四种情形是，公务员不能满足当前职位要求，但是却不能满足其它要求。大多数文职工作对专业技能的要求不高。所以，在人力资源有限的情况下，各单位都会给公务员分配比较容易的工作，以保证他们“有事干”，不至于被开除。

最后一种情形是，当机构重组、解散、合并或裁减时，公职人员不愿作出合乎逻辑的安排。这样的话，公职人员就不会因此失去工作，相反，他们还可以被安排到别的岗位上，而且工资待遇也是一样的。但若公职人员拒不执行此项条款，则有被开除的危险。

所以，以上五个条件都难以达到，这就是为什么公务员队伍的稳定得到了普遍认同。辞退一位文职人员，要比雇用一位新人还困难，因此，“文职人员等同于铁饭碗”的说法被广泛传播。

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