在当下这个就业难的时代下，越来越多的学生毕业后选择加入到公务员岗位中，希望能够成为国家公职人员，为国家各行业发展做贡献。

公务员这份工作的稳定性质较高，社会地位高，成功注册后工作期间只要不犯原则性错误，都不会被用人岗位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金。

就是这样如此稳定的铁饭碗工作，却经常被人们比作是围城过来人，表示公务员岗位就像一座围城进去的人想出出不来，而外面的人想进进不去。公务员岗位在职员工只要不触犯法律的红线，一般不会被开除和辞退，依照公务员相关法律法规，若在职员工出现以下几种情况的话，也要面临被辞退的风险。

怪不得公务员是铁饭碗，原来辞退公务员，比新招一名公务员还要难

1、被判处刑罚

公务员作为国家公职人员也一行代表着国家的形象，公务员岗位一直以来都有着铁饭碗的称号，进入公务员岗位的代职员工即使有想离职的想法，也不能轻易的离开这一岗位，但如果在职员工触犯法律的红线有过酒后驾车行为或其他恶劣的违法犯罪行径的话，被判处刑罚的这类在职员工将会被解除公职，不得继续坚守在公务员岗位。

2、不胜任现有的工作不服从安排

体制内岗位工作比较特殊，大多数公务员岗位并没有较高的技术水平，大多数人都能胜任，尽管这份工作工作量较大，比较辛苦，但如果在职员工的工作能力不够的话，单位一般会给他们安排一些比较轻松的工作，只是每天跑跑腿就可以，只要认真工作，大多都能获得比较稳定的薪资待遇，但如果单位已经给你非常简单的工作，但你依旧不能胜任这份工作，甚至不服从领导的安排的话，这类人就会存在被解雇的情况。

3、无故旷工15天

公务员岗位在职员工如果无故旷工15天或一年内累计旷工，超过30天的话就会被辞退，然而在体制内岗位中无故旷工的情况是非常少见的，大多数体制内岗位代职员工都享受请假的权利，无论你请假一天还是请假十几天，只要走正常的情绪都不算旷工。

4、连续两年考核不合格

公务员岗位在职员工如果想要离开这个岗位的话，那就要保证自己连续两年考核不合格。根据相关规定要求，如果一个公务员连续两年的年度考核结果都评为不称职的话，是会被辞退的，但这项政策执行起来的难度系数却非常的大，问题的困难就在于一个公务员评委不称职不合格，是很难用数据量化来进行评价的确定是否称职，也很困难，在现有的潜规则下，大多数人都会被评为基本称职，想要评上不称职，难度系数非常的大。

拥有以上4种行为的人会被踢出体制内岗位，这也是为何越来越多的人说公务员岗位是稳定体面的铁饭碗工作的主要原因。在公务员岗位中想要辞退一名公职人员，比新增一名公职人员还要难。

虽说公务员岗位在职员工的基本工资并不高，但这份工作的稳定性质却极高，既然有机会成功进入体制内岗位工作，就请每一位在职员工能够承担起自己应尽的责任，要为国家各行业发展做贡献，不要整日在工作岗位上浑水摸鱼。