“史上最难就业季”已经成为近年来形容高校毕业生就业形势的基调，今年更不例外。

据统计，2024届全国普通高校毕业生预计1179万人，同比增加21万人，经济形势却不容乐观，今年的就业形势比往年更加严峻，将有更多的人“毕业即失业”。

如何解决就业问题呢？不仅家长和毕业生焦虑不已，国家和高校也很头疼，都绞尽脑汁。

根据往年经验，在面临就业困难、工作前景不稳定的情况下，高校毕业生通常会采取以下措施：一是升学深造，提升学历含金量的同时，避开当前的就业危机；二是考公考编，进入体制内，从此无失业之忧。

但目前的情况是，高学历人才已经远远供过于求，升学深造的性价比正在急剧下降。同时，经过疫情期间持续的“大放水”，公务员、事业单位乃至央企、国企的岗位已经接近饱和，并且为了减轻财政负担，还在精简人员，不可能再出现前两年的“黄金岁月”了。

对于绝大多数高校毕业生来说，选择只有一个——自己出去找工作、谋生存。

其实在去年，这种趋势已经很明显了，众多媒体充当导师，不厌其烦劝说大学生要“脱掉长衫”，不要做“孔乙己”，深入到基层去，结果被大家硬生生怼了回去。

今年就业形势更加严峻，老调重弹是必然的，但媒体显然不好再下场了，得换人，并且是换成了毕业生们的母校。

黑河学院、浙江理工大学、福建师范大学经济学院、海南师范大学等多所高校相继发起毕业生就业倡议书，动员2024届毕业生积极就业，并不谋而合地建议应届毕业生不要只盯着升学考公考编，先抓住就业机会。

话说得很明显了：别动不动考研了，将来毕业了还是要面对就业危机；也别想着考公考编了，体制内没那么多好岗位。

正如去年媒体劝说大学生“脱掉长衫”那样，今年高校的就业倡议同样也遭到了狂怼，认为学校只知道给学生灌一些虚无缥缈的“鸡汤”，而缺乏相应的支持措施和政策保障，并认为高校对这种局面负有很大责任，专业课程设置落后，跟不上时代发展需求，才导致了学生在就业市场没有竞争力。

有人无奈表示，学校难道不知道现在用人单位的招人要求有多奇葩吗，对本科生要求懂技术，对高职专科生要求有学历，对应届毕业生要求有经验，还卡年龄，实在太难了。

有人调侃，劝别人不要考公考编都是一些在公在编的人，口口声声说外面很多机会，有无限可能，自己为什么不辞职，去中小微企业工作，自己去创业？把岗位留给别人，自己追逐梦想，不是双赢吗？

有人吐槽，那些提倡议人太知道在公在编的好处了，待遇福利好不说，还旱涝保收，哪像在外面，老板恨不得要你免费打工，996、715是常规操作，到了35岁随时让你滚蛋走人，朝不保夕，但凡脑子正常一点的，都知道考公考编的好处。

有人认为，其实那些人没有必要PUA大学生，只要优化不同行业、不同职业、不同岗位的收入待遇，改善用工环境，让大家的地位和收入更加平等，问题就可以解决。人往高处走，他们当初考公考编何尝不是看中了体制内的种种优势？

从网友们的评论和吐槽来看，大家之所以热衷于升学考公考编，并非看不上中小微企业工作，而是迫不得已。

不同于考公考编时没有学历歧视，现在外面的用人单位对求职者是相当挑剔的，不但要名校毕业，技能技术还要过硬，并且还对工作经验有要求，并且越是就业困难的时候，用人单位越是鸡蛋里挑骨头，“先就业再择业”并不容易。

就算侥幸入职了，又会各种压榨，996、715、PUA……工作压力特别大，严重透支身体和精神，到了35岁后，还面临着无情的职场淘汰。

相比之下，体制内工作虽然也不见得轻松，但稳定是确定的，只要自己不作死，是可以安安稳稳干到退休的，并且工资、福利和退休金还不低。

人都是趋利避害的，不稳定和稳定之间，高福利和低保障之间，相信大多数人都会选择稳定和高福利，这就是为什么大学生都热衷于考公考编的理由。

只要机关单位的地位还那么高，大学生考公考编的热情就不会退却，无论讲多少大道理都改变不了这个现实。

对于高校建议毕业生不要只盯着升学考公考编，你有什么想说的？欢迎留言评论。

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