涨见识了，第一次知道，找工作时还可以谈工资，谈到自己的心理价位，有时你和老板之间就是一场心理战。

其实几年前我就见过身边老板给员工涨工资的示例，有个员工做了几年每月都是领基本的工资，然后过年时有奖金，这是最基本常见的一种方式。

但是他做了几年，不想做了，无非就是每年领奖金时老板不是说公司亏了就是说哪个项目亏了。

于是他决定辞职，没想到因为这次辞职，老板居然给他涨工资。

还是按每月先发基本的工资，然后过年发奖金，只不过奖金比之前多了。

但是有过之前的教训，于是他要求老板把年底的奖金当成每个月的工资发。

比如说每年基本工资加上奖金一共20万，那么把这20万分成12个月来发。

每个月到手1万6千多。

老板也同意了，但是还是每个月给发底薪，剩下的钱老板单独转。

有时老板会忘记转，他会提醒老板。但整天这样就像要账一样，于是最终他还是辞职了。

于是又开启了找工作的道路，面试时他不听老板画饼，要求月发，可能吗？

每次投简历，虽然打电话的人不多，但是他能稳住自己，按照自己的标准来投简历。

最关键就面试，招聘岗位上写的1万到1万5之间的工资，其实就是1万5之下，1万出头。

还有什么税前税后，这个都需要自己计算，不能只看招聘上的工资，虽然不是假的，但是有套路。

他深谙这个道理，于是面试时直接说出自己预期的工资，也就是说比自己心理预期稍微高一点，这个时候很多人不敢多要求自己的工资，其实老板和员工之间是一场公平的谈生意。

你敢要求工资就证明你有这个工作能力，你们是等价交换，没有高低之分。

工资分为税前和税后，所以要求工资时自己需要提前想好。

其实能不能找到工作其实就是工资多少的问题，一个公司既然愿意让你去面试，他的时间也很宝贵，那么大概率你是符合他们预期的，所以这个时候一定不要有任何胆怯心理。

当然也有公司就是嫌你要求的工资高，不会录取你。

所以找工作时还有一点就是不能着急，谈论工资时也不要胆怯，大胆说出你的想法。

因为总有公司会录取你。

他就是这样大胆说出自己的要求，能录取就录取，不能录取就算了。

这场心理战，就看谁能稳住自己，不妥协。

在一个就是工资的要求如果达到了，每个月怎么发也是一个值得注意的问题。

有些老板答应的很痛快，但答应好的工资还会有折扣，要不就是只发个底薪，过年发奖金，但是有可能奖金发不下来。

所以月发也要谈好，就是说讲好的工资然后兑现到每个月发，这样过年就没有奖金了。

当然也有公司会在试用期把工资打折，但是只要你开始上班就会签合同。

并不是所有的公司都会答应你的要求，但是刚开始你说的这些条件还是要试着去提。

实在不行，再退而求其次。

很多人说不就是一份工作吗？有必要这样吗？

员工永远算计不过老板，有时只是为自己多点保障。

有些人就是用这种办法保障了每个月的工资，当然老板赚的更多。

其实就是工作时间久了不吃老板画的饼，想安稳的保持月发，把年终奖分成每份到月发里。

我认为这样的方法还不错，工资虽然不是自己定的，但是是可以谈出来的，就看你能不能熬得住空档期。

其实谈工资的前提是你要有一定的能力，不然真的不适合谈。