虽然国家的发展需要优质的人才加入到公务员的队伍当中，但并不意味着公务员是优秀人才的唯一出路。在经历过一定的社会动荡之后，大家越来越觉得铁饭碗才是香饽饽，以及社会整体的偏见，都觉得在私企里面工作会面临中年风波，只有考上编制了，那你的接下去人生才算是一片光明。而且在相亲市场上这种偏见尤为突出，使得在很大程度上耳濡目染的影响之下，一些高校的毕业生放弃了优秀的高薪工作，既而选择稳定的编制工作。
大家换个角度想一想，本身那些能够考上985，211的学生来说，他们学习能力就比普通人要强。他们如果选择考公考编的话，难度相对来说没有那么大，因为他们本身的天赋和能力就是有优势的。所以他们进行一个向下兼容的话会更容易一些，走的路也能更顺一些。但是对于那些普通学校毕业的人来说，他们就更困难了。一方面他们的学校，专业，能力在就业的时候可能也没有多少优势。另一方面想要考公考编依然不是那些优秀高校的对手，所以对于他们来说就业也很难，考公考编也很难。
为什么清洁工的工资一般都定在2000元左右，其实是在保护那些清洁工，如果把薪资定在8000元的话，原本那些清洁工根本没有任何机会去从事这个工作了。因为会有很多人去跟他们抢着做，所以在某种程度上来说，低薪反而是在保护底层的劳动人民。至少让他们能够有工作，有收入。
是同样的道理，如果大部分优秀的学生都开始去考公考编了。但是编制的名额毕竟是有限的。剩下的那些在准备考试的学生，一方面没有办法给社会提供足够的劳动力。另一方面对于市场活力方面的需求也会大大的缺乏。教育本身分了专业，就是为了培养各行各业的人能够到社会上面各行各业去发光发热。但是如果你学了这个专业，反而冲到了考编的大群里。对于所学专业来说是没有办法得到一个很好的展现。特别是对于一些高新技术创新产业来说，本身就需要高校毕业生去发挥更大的作用，那么现在导致的现象就是这些企业没有办法得到更好的发展。编制之内的人员能力又产生过剩。
最后我想说的是改变就业观念，是非常迫在眉睫的一项工作。一辆火车想要跑得快，既需要有熟练的司机，也需要有打螺丝的工人。
