最近很多人都讨论养老金发放和延迟退休的问题，一谈到这个问题，不得不说的就是现在体制内的公务员，也包括事业编制人员，这些人退休后会不会挤占社会企业人员缴纳的养老金，这些人在退休后会不会占用更多的社会养老资源？答案是肯定会的，只是看挤占的程度到底有多少？

体制内人员基数庞大，即将迎来退休潮

全国目前公务员队伍，当然也包括事业编制的队伍，全国的总人数，当然这里面只是一个在编人员的总人数，大概是6000万人左右，也就是说这6000万人的队伍基本上都是在吃财政饭，这些人不参与生产任何社会产品，只负责管理社会方方面面的事务，这些人基本上不直接创造任何经济价值，没有任何的经济效益可言。

这些人在上班的时候，工资和福利待遇，基本上都是由财政拨款来发放相应的工资。也就是说都是由纳税人来供养的。

大家都知道，体制内的人，人们的养老金和医疗保障水平，是远远要高于企业单位的退休人员，包括灵活就业的退休人员，甚至包括城乡居民的退休人员，这也就意味着他们占有了社会当中的绝大部分的社保财富，这是毫无疑问的。

当公务员的退休人数变得更多，社保财务的支付压力也就会更大。那么可以说为什么要延迟退休是因为社保基金无力承担，但是另外一个不容忽视的问题就是公务员退休的问题，可能必将会比起延迟退休更加的严峻。因为随着公务员的退休人数越来越多，他们所享受的待遇资源和一般的退休人员是无法相提并论的，包括医疗资源，包括养老金的资源，包括各项的福利待遇，其实都要远好于一些普通企业的退休人员。

所以他们退休的人数越多，所占有的资源就会更多，其实在职期间他们是给予社会作出了一定的贡献，毕竟政府职能部门的正常运转都是由公务员来承担的，但是当他们退休以后已经不再具有这样的职能，那么言而之意也就意味着政府的职能部门，可能会因此受到影响，这是一个方面，另外就是对于社保基金方面对于整个社会资源的占有方面都会产生一个较大的影响，所以说可能有些人说会成为我们这代人的灾难。

关于公务员养老，一些人觉得不公平，主要在两点：以前是双规制度，现在虽然并轨了，但是待遇依然偏高

在养老问题上，对公务员和其他体制内的人，以前确实存在不同的制度设计。公务员是一套制度，企业职工是另一套制度。前者财政出钱，不用自掏腰包；后者财政不出钱，由企业和个人分担。前期有人认为，制度性的不平等，容易造成职业壁垒，阻碍劳动力合理流动，有时甚至加剧社会矛盾。

现在甚至还有很多专家认为，公务员的养老金就应该比从事其他类型经济活动的人口更加优越。这些人认为，如果要一味拉平公务员与企业职工的退休待遇，以“平均主义”偷换“公平”的概念，将会对公务员产生新的不公，忽视职业之间差异的泛公平化做法，最终将不利于国家的整体运行，影响社会治理的效果。