按工龄退休：理想很美好，现实很残酷？
伴随着我国经济的快速发展，以及我国日益严重的老龄化问题，养老问题日益受到人们的重视。
最近，一些工人又建议实行“以工作为单位”的预期，也就是以工作为单位，而不是以固定的工作年限为准。这个建议既有一定的理论依据，也有一定的现实意义，同时也存在着许多的问题。
首先，从公平的观点出发，实行“以服务年限为单位”可以更好的反映个体对社会的贡献。
由于各产业、各工作岗位对劳动者的体能、智力要求有很大差别，采用单一的退休年龄已很难满足其多元化的需要。
实行“以服务为本”的原则，可以使各种行业的劳动者得到更加公正的待遇，特别是工作压力大、工作强度大的人员。
其次，在劳动市场方面，它有利于解决由于我国人口老化而出现的“民工荒”现象。
员工的工作年限随人均生命周期的增长而增长。
实施“以服务为本”的制度安排，可以有效地提高我国的就业水平，提高我国的就业水平，促进我国的经济发展。
但是，实行“以服务为基础的退休”的做法也遇到了一些问题。
一是服务年限的确定。由于工作性质及工作条件的差异，员工的工作年限会受到各种因素的影响，因此，如何合理、公正地计算并确定工作年限，一直是困扰企业管理人员的一个难题。
二是与之相配套的养老保险制度。我国目前养老保险体制主要是以确定的退休年限为基础，如果要按照一定的年限来退休，那么就必须对现行社保制度作出相应的调整。
另外，还要注意工人的身体状况和劳动能力。员工衰老后，其体质、工作能力均出现衰退。
所以，在实行“以年为单位”的养老保险制度时，应充分重视员工的身体素质及工作能力，以保证其安全高效地开展工作。
总而言之
实行“以服务为本”的制度，应从多个方面进行考量。尽管该制度在理论上是合理的，但是实施起来却遇到了许多困难。
今后，这种期望将伴随着时代的进步和制度的改进而变为现实。
但要做到这一点，就必须做好充足的调研，做好充足的前期工作，才能保证其公平、可行。
