编者按

随着中国经济转型升级的需求，愈来愈多企业开始“走出去”，积极开拓海外市场。

德国作为欧洲大陆的经济中心之一，吸引着越来越多的中国企业在当地投资发展，尤其是在光伏、风电等绿色低碳领域。但是，德国的劳动就业法规相对复杂，对于中国企业来说了解德国的劳动就业法规显得尤为重要。

劳动就业法规

德国政府制定了严格的劳动保护政策，旨在保障劳动者的权益和安全。这些政策包括工作时间限制、安全防护措施、社会保险和福利等，以确保劳动者在工作中的安全和健康。

就业与劳动法律

德国有关就业与劳动的法律规定没有被统一合并到任何单项立法中。许多法律、法案均对就业与劳动法内容进行规定。各种联邦立法、判例法范例、集体谈判协议、工作委员会协议和雇佣合同均是调整雇佣关系的依据。管理雇主与雇员之间的个体关系的劳动法律包含：

其他一些规定劳动法的立法，提供其他雇员保护和权利，包括：《平等待遇一般法》、《公司养老金法》、《育儿福利和育儿假法案》、《薪酬透明度法案》、《持续薪酬法案》、《雇员发明法案》、《反不公平解雇法案》。

有关特定行业的集体法律规定，或管理所有组织或与就业相关的工会的联邦法律规定，可以如下立法中找到相关条款：

雇佣关系

在德国，对雇员的错误分类受到严格审查和处罚。雇主必须确保雇员得到适当的入职，并提供所有法定福利。受德国就业法保护的雇员类型包括：

雇佣合同

在德国，在雇用新雇员的初始阶段，签订书面雇佣协议并不是强制性的。但是，根据《文件法》，雇主必须在雇员开始就业后的第一个月内提供雇佣关系的书面文件，包括以下详细信息：

特别要注意的是，虽然没有规定以双语提供就业合同，但在德国通常会以英语和德语提供就业合同。雇主必须为本地雇员提供德语的就业合同，为外国和非居民雇员提供双语合同。

雇佣合同的种类

1、开放式合同

（Open-ended contract)

开放式合同也可称为无固定期限合同，双方都有权终止雇佣合同。一般而言，没有固定结束日期的开放式合同在德国是标准合同，只有在收到正式通知后才会终止。

2、固定期限合同

（Fixed-term contract)

固定期限合同具有固定的开始日期和结束日期。合同在期限结束时结束，无需通知或正式终止。需要注意的是，定期合同的期限不能超过两年，在期限结束后继续工作关系将推定为开放式合同。

关键就业条款和条件

工作时间：

《联邦假日法案》规定，每年20天假期，每周工作5天。《工作时间法》规定了雇员每周最多可以工作的时间为48小时，一个工作日的工作时间不得超过10小时。在德国，典型的工作周可以是：5天工作周或6天工作周。雇主必须在每个工作日结束时提供11小时的不间断休息时间。在休息期间，雇员不受分配工作任务的义务限制，这使他们能够充分享受休息时间。德国人平均每周工作34.6小时。

工资待遇：

1、最低工资

根据德国的最新数据显示，截至2023年，德国的最低工资标准为每小时13欧元，大约折合93.7元人民币。最低工资每两年调整一次以考虑通货膨胀。工资往往因地区而异，东部地区比西部地区低15%。2024年起，公民津贴(Bürgergeld)将大幅上涨，平均涨幅约为12%。

2、13薪规定

第13个月的工资是德国的惯例，并在12月的发薪日支付。

远程工作：

在德国，除非与雇主达成协议，否则雇员无权在家中或者其他地方远程工作，在COVID-19大流行期间，德国立法者规定了在家工作的临时义务。但是，相关规定已于2022年12月随着COVID-19大流行结束而废止。尽管联邦劳动和社会事务部以《移动工作法案》（“Mobile-Arbeit-Gesetz”）的形式制定了相关的法案草案，但是目前尚未出台关于移动工作的永久性法律规定。

解除雇佣

雇员的解雇程序复杂，因为德国的劳动法具有强大的规定，保护雇员的权利。但是，集体谈判协议或工作协议可能会影响解雇过程。如果雇主希望解雇雇员，雇主必须遵守德国雇佣法规定的法定通知期和赔偿金。

解除劳动合同必须遵守以下几个原则：

如果雇员违反了雇佣合同，雇主有权立即解雇雇员。不过，雇主必须在两周内提供解雇通知，说明解雇的原因。