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案例背景
员工迟到企业有罚款的权利吗？员工迟到难道我们单位不能进行罚款吗？答案是不可以！因为用人单位是没有对员工进行经济罚款的权利的。
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教授解析
有这么一家企业啊，这个员工上班迟到了，最后企业罚了这个员工100块钱，这个员工被罚了100之后就觉得有点委屈，就跟单位沟通，让单位把这100块钱退回来，单位没有退，这个员工就以此为由向单位提出了被迫辞职。在写离职原因的时候，他就说单位违反国家法律法规的规定，侵犯了员工的权益，导致他被迫离职，花了他100块钱嘛！但是HR觉得这个事情也不是多大的事儿，因为这种情况，应该算到员工自己个人原因提出的离职，于是就给员工办理了离职手续，那员工走了之后，直接就去仲裁了，把企业给告了，是说最终这100块钱的罚款要求用人单位返还，同时这个员工在公司工作了十年，平均一个月的工资是1万块，所以又派企业赔了员工经济补偿金10万块钱，为什么呢？仲裁裁决的理由是根据劳动合同法第38条第四款，用人单位的规章制度不符合法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以以此为由提出被迫离职
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教授说法
其实我们很多企业在规章制度的设计当中，会针对员工的一些违规违纪的行为进行一些罚款，我们的这种罚款有可能后果非常严重，那企业在管理的时候，单单要考虑到管理的效率，同时还要考虑到你们法律上的要求，不然就是自己给自己挖坑，就像这个企业赔了10万块钱一样。
