很多刚进体制内的亲戚朋友都会问我一个问题，你觉得单位同事之间能成为好朋友吗？

作为一个从硕士毕业就进体制内工作，至今有8年工龄的年轻人，今天我就用自己和身边朋友的亲身经历来跟大家说道说道这个事儿。

一、转换身份和角色，摆脱固有“学生思维”

不少体制内的同学和我一样，在大学毕业季，面临就业择业时，义无反顾选择了考公上岸之路。

在经历了报名、笔试、面试、考察等层层选拔后，成为了体制内的一份子。

刚进单位，我的第一感受就是老同志多，年轻同志少，严重的年龄断层使为数不多的年轻人更容易打成一片。

我也不例外，刚进单位的我逢人就讲“单位领导人都不错，同事相处也很和睦，没成家的年轻人平时还能聚聚餐逛个街，感觉真是来对地方了。

”这就是刚走出校园，带着固有的“学生思维”来看待单位的同龄人的我，没能及时转换身份和角色，很容易把吃了几顿饭、逛了几次街、打了几次球的同事当成无话不谈的朋友。

直到有一次，在同事面前吐槽了领导，没几天话就传到了领导的耳朵里，结果可想而知。

这就是“学生思维”导致的交浅言深，不论是体制内还是体制外，只要我们走入职场，就不能把同事再看做自己的同学来相处，而是应该通过一段时间的观察了解，判断对方是什么秉性，再去决定要不要发展成为朋友，即使成为了朋友，对工作上的负能量也要少讲或者尽量不讲，避免交浅言深。

二、判断是否存在竞争关系，在竞合关系中交往

一次聚餐，一个关系要好的同学酒后大吐苦水，让我深刻领会到职场关系给90后的年轻人带来的压力。

同学姓赵，2013年毕业于某985高校，一次上岸，成为了一个省直处级事业单位工作人员，和在县城工作的我比起来，当时的他可谓是志得意满，意气风发，在亲朋好友赞叹和羡慕中，一次到位，来到了省会城市工作。

刚开始小赵跟我说，“这个单位40来个人，7个科，机会还是挺多的，我觉得只要自己努力，职位、职称咋都能弄上一个呢”，可渐渐的话就变成了“我发现机关事业单位工作干起来还是比较轻松的，但是一涉及到人际关系立刻就变得复杂起来了”在这个单位待了四年的小赵说。

又过了一段时间，小赵的单位进行了机构整合，某个深夜他约我出去喝酒，郁闷的告诉我“唉，副科长调走了，同事们之间要竞争一个岗位和职称，感觉都在暗自较劲。”

和小赵一起进来的还有两男两女一共六名同事，年龄差距不大，他们都在一个科室工作，开始同事们的相处倒也其乐融融，工作都有干劲，不推诿扯皮，偶尔聊聊生活，简直是不可多得好伙伴加好朋友。

可是随着岗位和职称的竞争，竞争压力陡然剧增，僧多粥少的局面瞬间摆在了小赵和同事们的面前。

女同事的重心更偏向于家庭，竞争心倒也不算强烈，但男同志的竞争意识却很强，都想要把职称或者职务收入囊中。

一时间大家都积极进取，研究考试科目、学习考试内容，钻研评聘政策，写论文、搞业绩，忙的不亦乐乎，虽然在竞争，但关系倒也稳定，就憋着一股子劲儿往前跑。

小赵90年生人，另外两个男同事一个86年，一个88年，平时三人关系都挺不错，但是这个岗位刚空出来时，三个人就开始了各种试探，“领导有没有给你说过要选谁”、“我觉得要选应该就是我们两个之间”、“不知道领导是咋想的”等等让老赵变得焦躁难安，要说自己年轻，干事思路多，领会快，行动能力也强，就是相对浮躁，优势很大。

但是两个同事也稳重、踏实、负责，从工作效益上看难分伯仲。

于是三个人从开始努力学习考职称、评职称，到为了在领导面前刷更多的存在感、留下更好的印象，大家一改以前靠默契形成的工作领域分工，开始主动抢活干。

行业指导的部委单位、直属的上级机关、平级的兄弟单位，但凡来到这个科室的文件，大家就主动包揽，积极联系，让自己永远在行动。

小赵告诉我，他已经总结出科室最吃香的工作就是领导能看得见的工作，能多和同事们打交道的工作，最好还能干些上级安排的工作。

就这样过了大半年，副科长的位置还空着，同事之间表面上客客气气，但是心底里已经因为争工作、捞表现产生了隔阂：交流沟通变少，相互之间也不再畅所欲言，原本以为在工作单位还交到了一辈子的好朋友的想法也逐渐淡化，有时候聊天莫名其妙的尴尬也让办公室的气氛不再火热......

后来我告诉小赵，做事归根结底还是要学会做人，体制内每个人都渴望进步，渴望得到肯定，但我们要学会在竞争和合作中妥善处理好同事关系。如果我们和同事们之间存在竞争关系，就不要妄图往“好朋友”的角度去发展，因为这本身就是违背人性的。

但我们也不能因为存在竞争关系，就给别人“使绊子”“穿小鞋”，因为一项工作往往需要多人分工配合，我们不能因为眼前的竞争而和同事之间产生巨大的隔阂，甚至是影响自己的口碑和人品，体制内很多人一辈子就在一个单位工作，没有挪过“窝”，有一个好的口碑，比职务和职称的竞争更为重要。

三、寻找志同道合的伙伴，永远不要放弃和同事成为朋友

我们每天在单位呆的时间甚至比在家呆的时间还久，和同事相处的时间比和自己家人相处的时间更多。

因此，同事们是我们生活中不可或缺的一部分。

在职场上能交到朋友并不容易，但在我工作这8年来，也确实交到了一些好朋友，他们会在我需要帮助的时候伸出援手，在我单身时发动家人朋友给我介绍对象，在我婚礼上成为了我的伴娘。

那么，我是怎么交到这样的朋友呢？

第一，通过观察发现什么人可交。我们要善于观察每个人对于工作的态度和处理工作矛盾的方式，以此来判断什么人值得交往。工作中有些人敢于承担责任，不急功近利，为人正直不搞小动作，这种人就是值得交往的人。

第二，抱着一颗真诚善良的心。大家是同事，更是感情动物，我一直坚信力的作用是相互的，当我们在单位经过一段时间的观察后，能够对身边的同事们有基本的判断，可以去选择一些也对自己抱有善意的人，向他们释放出善意的信号，慢慢去交往了解，最终发展为朋友。

第三，在别人需要时伸出援手。我所在的单位是一个纯业务单位，每年面临着大量的学习和考试，因为自己学习能力比较强，成绩比较突出，不少年轻同事都会主动来向我寻求帮助。虽然年轻人之间存在着竞争关系，但我仍然愿意向他们分享自己的学习心得和学习资料，帮助大家共同成长。

体制内收入水平一般，能提升薪资的职称和带来发展的岗位都会是争相争取的香饽饽，仅有的两条通道上挤满了人，而竞争压力也会随着年龄而不断增加，昔日的同事有可能是明日的竞争对手。

但对手更是合作伙伴，工作出彩了大家都会受益，希望大家永远不要放弃在体制内寻找志同道合的朋友，毕竟前方路远，谁会拒绝一个在竞合关系中达到“双赢”的朋友呢？