时光荏苒，转眼间已经到了9月份。随着9月份的到来，许多人今年以来的退休老人，期待着一养老金重算补发，进一步改善自己的生活条件。尤其对于众多企业退休职工来说，养老金是他们晚年生活的主要经济来源。很多人对于即将到来的养老金重算补发，有一些误解和误区。本文将从我个人的角度对这一问题进行详细分析，帮助企退职工更好地理解和处理养老金重算补发相关事宜。

【一】9月起，养老金重算补发开始，企退职工有几个误区需要避免

养老金重算补发在9月份开始，这是一个关键节点。有一部分人误以为今年7月份的养老金上涨已经结束，认为9月份不可能再有重算补发。实际上，这是一个误区。虽然今年的养老金上涨在7月份已经落实到位，但是9月份开始的重算补发是针对一些特定的退休人员。

如果你已经参与了今年养老金上涨，在7月份已经补发了养老金，那么你属于在2022年12月份以前退休的人员，不会再参与今年的养老金重算补发。然而，如果你是今年1月份以后退休，并且在当地公布2023年养老金计发基数以前退休的人员，由于养老金计算时少算了一部分钱，就需要进行重算补发。企退职工需要注意，不要错过这个补发机会。

【二】误区揭秘：9月份养老金重算补发并非终结，企退职工需留意

另一个误区是认为养老金重算补发只针对机关事业单位退休人员，与企退职工无关。这种观点是存在偏见的。养老金重算补发并不仅针对特定的退休身份，无论你是企业退休职工、机关事业单位退休人员还是灵活就业退休人员，只要符合相应条件，都有权参与重算补发。

企退职工也可以享受到这一政策的红利。可能有些人认为，养老金重算补发是额外的待遇，肯定与企退职工无关。但事实上，这种观点是误解的，不分身份，只要在计发基数公布前退休，符合条件的都有权参与重算补发。

【三】不分退休身份，养老金重算补发适用于所有退休人员！

既然养老金重算补发适用于所有退休人员，那么是否和养老金水平有关呢？很多企退职工认为自己的养老金水平较低，在补发中会吃亏，因为养老金高的人才会补发更多。这也是一个误区。养老金重算补发并不仅仅是根据个人的养老金水平来确定补发金额的。

实际上，养老金重算补发所涉及到的因素包括工龄、养老保险缴费指数、补发时间等。具体来说，基础养老金和过渡性养老金需要用到养老金计发基数，才会触发重算补发。养老金重算补发的金额并不直接取决于养老金的高低。

【四】养老金重算补发公平原则解析：与养老金高低无直接关系

养老金重算补发的公平原则是基于特定的计算公式。基础养老金等于养老金计发基数乘以一定的系数，再乘以养老保险缴费年限和缴费指数，最后再乘以1%。过渡性养老金也是根据类似的公式计算。可以看出，养老金重算补发的金额并不是简单地根据养老金水平来确定的，而是由多个因素综合决定的。相对来说，养老金高的人并不一定会得到更多的补发金额。

【五】案例分析：养老金重算补发下，退休人员补发金额何不同？

为了更好地说明养老金重算补发的原理，我们以两个退休人员的情况为案例进行分析。假设退休人员A的养老金为5000元，退休人员B的养老金为3000元。如果当地在10月份进行重算补发，退休人员A是在8月份退休的，需要补发2个月的养老金，而退休人员B是在1月份退休的，需要补发9个月的养老金。可以看出，补发金额与个人养老金水平并无直接关系，而是根据退休时间等因素来确定的。

对于企退职工来说，关注养老金重算补发是非常重要的，并揭示了一些存在的误区。希望通过这篇文章的介绍和解析，能够帮助企退职工更好地理解养老金重算补发的政策，注意避免误区，并合理利用这一机会来改善自己的养老生活。相信在正确的引导下，企退职工能够获得应有的补发金额，过上幸福安定的晚年生活。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。