近日，北大教授杨燕绥提议：男性在60岁退休，女性在55岁退休，然后再延迟15年领取养老金。这一建议引起了广泛关注和热议。对于国家养老金缺口问题的解决方案来说，这个建议是否可行呢？本文将从多个角度进行分析。
首先，我们需要明确一个概念：领取养老金和退休年龄是两个不同的概念。目前中国法定退休年龄相对较低，女性为55岁，男性为60岁。然而，在现实生活中，随着医疗条件的改善和人口寿命的延长，许多人在退休后还能够继续工作，并拥有更长的职业生涯。
因此，在杨教授看来，“推迟领取养老金”并不意味着“强制延迟退休”。如果一个人愿意在法定退休年龄之后仍然继续工作，并且可以保持良好状态，则可以选择推迟领取养老金以获得更高额的福利。
那么这种做法是否可行呢？首先我们需要考虑到政策实施的成本与收益问题。如果全国范围内都采用该政策，则会带来巨额资金缺口问题，并且可能会增加社会负担和就业压力。因此，在试行期间应该从公务员、事业编制人员等群体开始尝试，并逐步扩大范围。
其次，在考虑该政策时也要注意到民生问题。由于当前很多企业存在劳动年龄歧视现象，“强制”推迟领取养老金可能会给某些特殊群体带来不必要的损失与压力。因此，在推进该政策时也应当根据各地实际情况灵活处理。
最后值得一提的是：随着科技发展和信息化时代的到来，“晚婚晚育”已经成为越来越多青年人选择生活方式之一。“早婚早育”所产生的高贡献率将逐渐被替代或降低。“推迟领取养老金”的做法，则恰恰能够满足这部分“晚婚晚育”的群体需求。
总之，“推迟领取养老金”的做法无论从哪个角度出发都具有可行性和合理性，并且能够解决当前中国面临着巨额资金缺口问题所带来社会风险与挑战。“试点”、“限定”，则可以有效减少此类风险与挑战。
