国有企业领导和政府官员对待百姓和员工的态度有着天壤之别。

当政府官员走进基层时，他们宛如大地母亲的怀抱，温柔关爱地抚摸着百姓的心灵。他们与百姓面对面交流，深入了解他们的需求和困难，倾听他们的声音。他们用关注和温暖的目光凝视每一位百姓，仿佛每个人都是一个独特而尊贵的存在。这种态度散发着无穷的光芒，照亮了整个社区。然而，国有企业领导则大不相同，他们往往高居其位，难以与基层员工打成一片。他们几乎从不问津于车间，缺少与员工的亲密交流。即便偶尔与员工接触，也常常冷漠无情，没有一丝微笑，让人感到自己只是被忽视的角色，只是为他们的工作提供了劳动力。这样的态度给人一种被忽视和轻蔑的感觉，好像他们认为员工们都是欠他们的。

在一些国有企业领导眼中，他们的单位就如同王国一般。他们纵情要求下属办理琐事，下属该说什么就说什么，无条件服从领导的所有指示，毫无异议。在开会时，他们是主席，有人为他们端茶倒水；坐车时，有人替他们开车门；讲话时，有人帮他们起草稿子；出差时，有人安排行程。只差吃饭时有人喂，上厕所时有人擦拭。有一次，一位国企领导在官僚主义自我批评时提到，他陪某客人吃完饭回家，在电梯里等了半个小时，直到家人打电话给他，才意识到原来他从未想过要按电梯键。这说明他根本没有认识到平凡小事需要他自己去处理。

那么，为什么国有企业领导会表现出这种高高在上、骄傲自大的姿态呢？其中一部分原因是下属长期以来对他们的“宠爱备至”。

举个例子，当领导刚上任时，他们突然变成了众人的掌上明珠。下属面对领导时，不敢挑眉，忙着问好，生怕被冷淡相待。他们的下属完全失去了与他们过去相处自然、融洽的自信，反而变得弯腰低头，卑躬屈膝。此外，下属去领导办公室汇报工作时，不仅要小心翼翼，还要唯唯诺诺，生怕得罪领导，担心自己的工作不被认可。他们好像是在面对掌权的主子，而自己则成了毫无发言权的奴才。

此外，下属知道有些事情只能通过领导来解决。虽然领导也应该给予支持，但当下属去请示时，他们总是小心翼翼，生怕自己考虑不周全。进入领导的办公室后，他们处处谨言慎行，仿佛在请求施舍，甚至合理的请求也变得猥琐。久而久之，领导对他们发脾气、拍桌子等种种行为，在他们的潜意识中成了理所当然。

实际上，这些问题都源于下属没有正确摆正自己的位置。

除此之外，每个人都有私事需要朋友的帮助。过去，找领导帮忙只需要说一句话就行了，他们会给你提供支持，不需要过多解释。但现在，领导身份的改变使这个问题变得复杂起来，你需要考虑如何找到领导，如何与他们交流。你会费尽心思地思考该如何去找人帮忙，为此你甚至买了贵重物品装在信封里当红包送给他们，或者不惜以身相许……这一切都使得你觉得找人帮忙必须付出代价。

为此我们应该明白，所谓的君君臣臣父父子子，当地位发生变化时，人心也会发生改变。员工对领导的唯唯诺诺、绝对服从其实只是在纵容领导。