在国企，越是领导薪资待遇越高，越是底层员工薪资待遇越低。
以厦门为例，国企普通员工税前收入在5-10万元/年。而领导的年薪却是在50-100万元之间。看到这边，你是想当领导，还是想当员工？
在国企，跟领导交往的程度不同，晋升的可能性就不同。
假如你跟领导没有太多的接触机会，基本也意味着你就是一个基层员工。如果你无法改变这种困境，那大概率无法晋升。无法被提拔，也就意味着你的薪资待遇会很低。
有这么鲜明的对比，你的心里还无动于衷吗？
你还没有迫切追求进步，没有想方设法往上爬的动力吗？
如果你的答案是否，那你可以坚持你的傲骨，可以继续挺直你的脊梁，对领导可以不屑一顾，可以保持跟领导遥远的距离 。
倘若你的内心触动很大，也想拥有更高的薪资待遇，那么真的得静下心来，好好思考，该如何破局。
以小编近20年的国企职场经历，建议你做到以下8点：
1、改变自己的思维，不要痛恨那些阿谀奉承、溜须拍马之辈，而要发现这类型员工的优点，吸收接纳过来，学着去践行。
2、要有以领导为中心的思维，凡事都要秉持顺从领导、尊敬领导，做好执行就是第一要务。
3、不要将自己的思想看得太重，在没有一定职务的情况下，你的想法再好再对，都没人听得进去。
4、不要去跟领导较真，更不要不懂得变通，只会一味讲究原则，而要有结果导向思维，思索出解决办法，不要只会说不行、不能、不会。
5、日常要加强往领导办公室跑，不要惧怕领导，而是要珍惜机会，甚至创造机会，多向领导请示汇报。
6、越级汇报是职场大忌，所以跟领导汇报，有时候得懂得一定的技巧，不能让你的直属领导对你有意见。
7、如果有一起跟领导出差、接待客户，或者参与会议的机会，一定要好好把握，提前准备，以便领导咨询你某些问题的时候，不会手忙脚乱，毫无准备。
8、要给领导惊喜感，做事情有超出领导预期的效果，让领导对你印象深刻。
唯有领导眼里看得到你，才有可能让他对你产生兴趣；
唯有你能对领导带来益处，领导的心里才可能有你；
唯有领导欣赏你，才可能向你倾斜资源，给你提供更多的舞台，从而才可能拥有业绩。
唯有如此，你才可能打破待在底层员工的命运。
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